Форма входа
Читем онлайн Grand Time - Артур Гранди
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
него установлена связь со Вселенной. Мы нарушаем эту связь, когда своими запретами, не соответствующими здравому смыслу, невольно готовим малыша стать рабом системы. С внедрением бонуса Grand и других бонусов, созданных по формуле, эта связь не будет нарушаться, ведь у каждого ребенка будут свои деньги, которые не надо зарабатывать. Конечно, связь со Вселенной не имеет прямого отношения к деньгам, но она нарушается от противоречий, возникающих в сознании, таких, например, как: «мама должна работать, чтобы была еда». Об этом я писал в главе про обучение. С введением бонуса эти противоречия исчезнут. Не сбивая настроек, ребенок будет не только продолжать саморазвитие, но и доверять информации, приходящей к нему через мысли.
Мы живем в системе, где многие руководители пользуются властью для управления компанией, страной, семьей. Не думай, что в этот раз я не повторюсь. Я намеренно так делаю и рекомендую напоминать себе об этом после прочтения книги. Естественно, таких руководителей породила существующая система. Для достижения результатов они пользуются методом кнута и пряника, что тоже идет от старой системы. Подобным образом дрессируют животных, а людей надо мотивировать, и тогда уникальные продукты будут рождаться быстрее и чаще.
Лишение премии – это инструмент власти, при помощи которого она давит на человека за счет денег и страха. Наказание за провинность через судебную систему, не важно, ребенка или взрослого – тоже инструмент власти, и здесь уже в ход идет оружие или применение силы, вызывающей страх. Увольнение, конкуренция между власть имущими – опять же инструменты власти, где влияние проявляется через деньги, страх, оружие.
В обновленной финансовой системе руководить смогут только лидеры. Лидерам не нужен кнут. С лидером сотрудничают, а не работают на него. Его инструмент – умение донести информацию так, чтобы люди за ним пошли. Другой инструмент – целенаправленность: команда идет с лидером к цели, и для команды важно видеть эту цель глазами лидера. Третий инструмент – характер: партнеры готовы сотрудничать с человеком, имеющим схожий с ними характер и одинаковые базовые ценности. Характер помогает достичь личных результатов: лидер начинает действовать сам, затем к нему присоединяются партнеры, и вместе они идут к общему результату. А результат – лучшая награда.
Я часто говорю, что существующая система нас порабощает и доказываю свои слова на примерах. В этом разделе хочется уделить внимание тому, что не все поддаются порабощению. Я знаю немало таких людей в своем окружении. Как ты заметил, я не обращаюсь к примерам знаменитостей, а беру их только из собственного опыта. Перед переездом в Америку в Москве я тесно общался со своим другом Вячеславом Диденко. В то время он работал заместителем министра, и я видел, как Вячеслав, не задумываясь, принял решение уволиться с высокой должности ради своих жизненных принципов. Мы и до этого были знакомы двадцать лет. Я очень хорошо знаю всю его семью. Близкие всегда подшучивали над Вячеславом, называя его «бедным генералом», но я считаю, что он – пример для подражания многим власть имущим. Мы и сейчас постоянно на связи, у нас много общего. Мой друг всегда работал не ради денег, а ради идеи.
Еще один замечательный пример человека, для которого идея всегда была превыше всего, – мой тесть Гамлет Товмасян. Получив должность главного казначея города, он безвозмездно передал партнерам акции своего бизнеса, ориентировочная стоимость которых равнялась пятнадцати миллионам долларов. Сейчас он получает крохотную пенсию. Мы помогаем ему, а он – нам.
Про моего деда Ованеса Топчияна я уже упомянул, как о человеке с добрым сердцем. Каждый, кто работал под его руководством, вспоминает о нем с уважением. Помню, как однажды я невольно ранил бабушку Аню своим вопросом: почему в блинчиках стало меньше мяса. Они с дедом экономили, чтобы дожить до следующей пенсии… Таких лидеров мало, но они есть. Я и сам имел опыт противоречия с системой, пока не понял ее суть.
Возможно, тебе интересно будет узнать, как складывался мой путь лидера. Я становился тираном только в тех случаях, когда на весах стояли справедливость и деньги, и люди выбирали второе в ущерб идее, которая касалась большого количества других людей. Но таков был мой путь к познанию формулы. Без него я не смог бы понять, что нет смысла бороться с системой. Ее надо сперва принять в том виде, в каком она существует, осознать, для чего она создана, и найти лекарство для ее исцеления. Тогда не мы будем рабами системы, а система начнет служить и помогать нам.
В обществе, где все люди богаты, предприятия будут принадлежать лидерам-предпринимателям, которые создадут для нас новаторские продукты. Конкуренция просто потеряет смысл, ведь лидеры начнут дружить с конкурентами. Об этом я расскажу в отдельной главе.
Истинный лидер не пользуется инструментами власти. Иногда возникают ситуации, когда у лидера с выдающимися результатами, например, в области космической промышленности, спрашивают о курсе валют. В такой момент могут проявиться скрытые качества власть имущего. Настоящий лидер ответит, что это не в его компетенции или аккуратно выскажет свое мнение со ссылкой на компетентных профессионалов.
Власть имущий может себе позволить дать четкий ответ, несмотря на то, что это может привести к плачевным последствиям для многих людей. То есть он может прогнозировать рост валюты, тем самым провоцируя миллионы людей к ее покупке, хотя на самом деле никакого роста этой валюты не ожидается. Своей некомпетентностью такой псевдолидер подводит людей под потерю их сбережений.
В подобных случаях на нас, к сожалению, часто влияет та самая подмена понятий. С внедрением формулы нам не придется вводить себя в заблуждение в погоне за мнимой прибылью. Не будет смысла обманываться и уходить от ответственности, доверяя лидеру другой отрасли. Мы сами научимся отличать мнение профессионала в космической промышленности от слов гуру в финансах. Ведь нас никто не заставляет покупать – мы подвергаемся самообману, нами управляют эмоции. Денежная зависимость от существующей системы толкает нас на необдуманные поступки ради собственной наживы. В здоровой финансовой системе это исключено.
Давай рассмотрим пример, когда мы требуем гарантии от государства, работодателя или банка. По сути говоря, так выражается скрытый уход от ответственности: виноват не ты, а государство, банк или работодатель. Да, ты прав, так устроена система, и, как ты догадался, после ее исцеления все изменится. Мы будем смело брать на себя ответственность не только за свои действия, но и за государства и банки. Лидерами станут все с раннего детства. Свобода выбора нам дана изначально.
В начале книги я писал, что мною движет эго.
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Grand Time - Артур Гранди бесплатно.
Похожие на Grand Time - Артур Гранди книги
- Закон Клеменцо, или Делай бизнес быстро, приятно и легко - Александр Парфенович Аксёнов - Менеджмент и кадры
- Привязанность: исцеление отношений и понимание себя - Валентина Викторовна Корнева - Менеджмент и кадры / Психология / Эротика, Секс
- Любовь библейской Марии к жизни - Александр Иванович Алтунин - Менеджмент и кадры / Прочая религиозная литература / Науки: разное
- Меж двух орлов - Оксана Зиентек - Исторические любовные романы / Любовно-фантастические романы / Периодические издания
- Демон в университете магии 2 - Евгений Валерьевич Решетов - Периодические издания / Фэнтези
- Второй Шанс - Алексей Анонимов - LitRPG / Периодические издания / Фэнтези
- Бытовуха: как преуспеть в повседневных делах - Артём Начаров - Газеты и журналы / Периодические издания
- Качественное душевное творчество - Александр Иванович Алтунин - Менеджмент и кадры / Психология / Науки: разное
- Духовность таланта - Александр Иванович Алтунин - Менеджмент и кадры / Психология / Науки: разное
- Умение думать сегодня об интересах завтрашнего дня - Александр Иванович Алтунин - Менеджмент и кадры / Науки: разное
