Форма входа
Читем онлайн IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
и это логично: на них есть все указанные нами слова, они популярны, и Google предполагает, что результат именно на них наиболее удовлетворит нашему запросу.
Но что делать, если мы не хотим смотреть только на job-борды? Несмотря на то, что там действительно находится огромное количество резюме (когда я прихожу в компании обучать их рекрутменту, почти во всех компаниях отвечают, что не меньше 80 % их найма приходится на hh.ru), порой бывают ситуации, когда нам нужно увидеть чуть больше. Например, нам нужен редкий специалист и все job-борды мы уже перерыли. Давайте тогда попробуем исключить их из выдачи. Для начала прямо так и напишем: — hh.ru — superjob.ru — careerist.ru — rabota.ru — trud.com — rabota.ua — farpost.ru — work.ua — domkadrov.ru.
Уже после этого в нашей выдаче начинают появляться новые ресурсы, которых мы не видели раньше.
Давайте попробуем тогда добавить локацию в наш запрос. А еще добавим синоним слова «программист» и напишем заодно на английском «developer». В итоге наш запрос выглядит так: резюме php программист OR developer москва — hh.ru — superjob.ru — careerist.ru — rabota.ru — trud.com — rabota.ua — farpost.ru — work.ua — domkadrov.ru.
Кстати, по поводу синонимов должностей. Сейчас всё чаще говорят, что писать синонимы должностей не надо, Google сам умеет находить их. Я в этом вопросе считаю, что лучше самостоятельно тестировать запросы без синонимов и с ними и смотреть на результат. В каких-то случаях Google действительно справляется лучше, в каких-то нет. Не стоит доверять какой-либо информации на 100 %, даже этой книге, лучше самому проверить и получить свой опыт!
К сожалению, после этого в нашей выдаче наверху появилось большое количество вакансий, что нам не нужно. Попробуем исключить их: резюме php программист OR developer москва — вакансия — вакансии — job — jobs — hh.ru — superjob.ru — careerist.ru — rabota.ru — trud.com — rabota.ua — farpost.ru — work.ua — domkadrov.ru.
Резюме действительно стало больше. Теперь давайте попробуем сделать так, чтобы Google нам находил точную фразу «php программист» или «php developer», а не эти слова по отдельности. Для этого нам придется взять эти фразы в кавычки. В итоге наш запрос будет выглядеть так: резюме «php программист» OR «php developer» москва — вакансия — вакансии — job — jobs — hh.ru — superjob.ru — careerist.ru — rabota.ru — trud.com — rabota.ua — farpost.ru — work.ua — domkadrov.ru.
Обратите внимание, что кавычки я ставлю именно "гвоздики", а не «елочки», так как оператором являются именно "гвоздики"!
Что ж, в этом запросе встречается как минимум три булевых оператора: кавычки, OR и минус. Давайте теперь попросим Google поискать слово «резюме» в заголовках страниц. Для этого так и напишем в начале запроса: intitle: резюме.
Выдача стала еще более точной. Давайте попробуем поискать слово «резюме» не в заголовке, а в URL. Тогда и написать его лучше на английском. Убираем intitle: резюме и вместо этого пишем inurl: cv. Хотя в последнее время Google стал неплохо искать и кириллицу в URL-адресах.
Тоже неплохо. На самом деле мы можем с вами даже оставить оба этих оператора и попросить Google искать в заголовках страниц слово «резюме» (заголовки на данном скриншоте более крупные, на экране они синие), а в URL-адресе искать слово «cv» (URL здесь указан наверху над заголовком, серым цветом и более мелким шрифтом). В итоге наш запрос выглядит так: inurl: cv OR intitle: резюме «php программист» OR «php developer» москва — вакансия — вакансии — job — jobs — hh.ru — superjob.ru — careerist.ru — rabota.ru — trud.com — rabota.ua — farpost.ru — work.ua — domkadrov.ru.
Его можно еще уточнять, но важно помнить, что длина запроса сейчас не может превышать 32 слова. То есть если в нашем запросе слов будет больше, Google так и напишет: «запрос превышает максимальную длину, мы не учитываем ничего после …».
Но у нас еще остались два оператора, которые мы не использовали. Начнем с оператора filetype: он ищет по определенному типу файла. Если взять наш запрос, в котором мы ищем резюме, то нужно подумать о том, какими же могут быть резюме, в каком формате кандидаты могут их выкладывать? Чаще всего кандидаты используют форматы docx и pdf. Так и напишем: filetype: docx OR filetype: pdf OR filetype: doc.
Так мы с вами вышли на новые странички, на которых располагаются файлы с резюме интересующих нас кандидатов. Важно понимать, что мы с вами хотим найти, ведь от этого зависит и наш запрос. Если это какие-то файлы — надо учитывать их формат, если это странички людей в соцсетях — URL-адреса и специфические фразы.
Булев поиск — это кропотливая и въедливая работа, которая может принести потрясающие результаты, которых иначе было бы достичь очень трудно. Главное — не сдаваться.
Существует три наиболее распространенные ошибки при написании запроса, которые приносят неверные результаты. Отсюда и три правила:
● Все операторы с двоеточием пишутся маленькими буквами и без пробелов после операторов.
● Все буквенные операторы без двоеточия пишутся большими буквами и через пробел.
● Минус (дефис) всегда пишется вплотную к слову, которое мы хотим исключить из выдачи, и перед ним.
Остался всего один оператор, который мы с вами не использовали, а следовало бы. Это оператор site:. Он помогает искать на конкретном сайте, то есть мы можем указать Google, где мы хотим найти эту информацию, приказать ему искать на одном конкретном ресурсе, а не во всем интернете. Такие запросы еще часто называют X-Ray. Например, если я напишу: site: facebook.com «системный аналитик» самара, Google покажет мне все страницы Facebook, на которых встречается словосочетание «системный аналитик» и слово «самара». Но там будут не только страницы людей, но и страницы компаний, непосредственно посты, посты в группах — в общем, много личного. Чтобы оставить в выдаче только профили людей, нужно будет постараться, но об этом я расскажу дальше.
Итак, мы с вами выяснили, что булев поиск — это универсальный инструмент (причем
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко бесплатно.
Похожие на IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко книги
- Директор: руководитель, стратег и архитектор системы - Максим Имасс - Менеджмент и кадры / Маркетинг, PR, реклама / Экономика
- Сокрушительный питч в стиле поп-ап. Экспресс-подход к созданию презентации, которая продает, вдохновляет и поражает - Дэн Роэм - Менеджмент и кадры / Маркетинг, PR, реклама
- Оценка эффективности маркетинга и рекламы - Ольга Лидовская - Маркетинг, PR, реклама
- Топ-трудоустройство для топ-менеджеров: стать соискателем №1 на управленческую вакансию (коммерческие компании) - Денис Андреевич Бегляров - Менеджмент и кадры / Маркетинг, PR, реклама / Самосовершенствование
- Анатомия мира. Как устранить причины конфликта - Институт Арбингера - Менеджмент и кадры / Маркетинг, PR, реклама
- Уши машут ослом. Современное социальное программирование - Дмитрий Гусев - Маркетинг, PR, реклама
- Корпоративный имидж: Технологии формирования для максимального роста бизнеса - Андрей Ульяновский - Маркетинг, PR, реклама
- Усиление продаж - Константин Бакшт - Маркетинг, PR, реклама
- Воронка продаж в интернете. Инструмент автоматизации продаж и повышения среднего чека в бизнесе - Мария Солодар - Маркетинг, PR, реклама
- Product Placement. Технологии скрытой рекламы - Ольга Березкина - Маркетинг, PR, реклама
