Навигация по сайту

Популярные книги и блоги

Награда Бешеного - Виктор Доценко

Андри из города на Неве - Елена Кочешкова

Жили-были ежики - Андрей Усачев

Рейтинговые книги

You loved me at my darkest - Evie Harper

4.1

4.4

4.7

❤️Лучшие бесплатные издания ⚡️ на Книги Онлайн Клаб ✔️ » Бизнес 💰 » Корпоративная культура, бизнес » Культура безопасности труда - Пересыпкин Сергей

Читаем онлайн Культура безопасности труда - Пересыпкин Сергей

Шрифт:

Интервал:

Закладка:

Сделать

<< На первую страницу

1 2 3

Вернемся к Ризону и его модели анализа поведения на основе наличия намерения и классификации ошибок. Заметим: эта классификация не включает действий, которые могут быть признаны нарушениями, – о них мы поговорим ниже в отдельной главе.

Представление о наличии у действия намерения позволило Ризону описать алгоритм установления преднамеренности поведения (рис. 1.3).

На основе этого анализа Джеймс Ризон приходит к заключению, что «ошибка» как термин применима только к преднамеренным действиям, так как именно наличие волевой составляющей играет критическую роль в юридическом понимании виновности. Все остальные действия могут быть квалифицированы как просчет, упущение или промах. Чтобы признаваться ошибкой, действие должно характеризоваться одной из черт: события пошли не по плану, или запланированное не обеспечило нужного результата[5].

Ризон предлагает следующую терминологию для описания тонкостей человеческого фактора.

Ошибки – общий термин для описания всех случаев, когда запланированная серия умственных или физических действий не дает ожидаемого результата.

Оплошности и упущения – ошибки на стадиях физического выполнения или неправильного исполнения последовательности действий независимо от адекватности и полноты плана, который определял действия, необходимые для достижения цели.

Просчеты – недостатки или небрежности в процессе экспертной и логической оценки при постановке цели или определении средств ее достижения независимо от точности выполнения или невыполнения действий, определенных генеральным планом работ.

Таким образом, просчеты имеют непосредственное отношение к стадии планирования, а оплошности и упущения – к стадии фактического выполнения.

Связь человеческих ошибок с режимом труда

(по Й. Расмуссену)

Следующим достоинством работы Джеймса Ризона, значимым для понимания ошибок человека в трудовой деятельности, является его попытка объединить и классифицировать ошибки с учетом преднамеренности действия и в соответствии с уровнями производственной подготовленности, мастерства работника и режима выполнения им работы (см. табл. 1 ниже).

Конец ознакомительного фрагмента.

1 2 3

На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Культура безопасности труда - Пересыпкин Сергей бесплатно.

Похожие на Культура безопасности труда - Пересыпкин Сергей книги

Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике - Нил Доши - Корпоративная культура, бизнес
Организационная культура. Часть 1. Теоретические основы управления - Анастасия Пеша - Корпоративная культура, бизнес
Позитивная организация - Роберт Куинн - Корпоративная культура, бизнес
Бизнес-этикет, или Игра по правилам - Марина Архангельская - Корпоративная культура, бизнес
Стандартизованная работа. Метод построения идеального бизнеса - Филипп Семёнычев - Корпоративная культура, бизнес
Вся правда об ИКЕА. Что скрывается за успехом мегабренда - Юхан Стенебу - Корпоративная культура, бизнес
Истинный профессионализм - Дэвид Майстер - Корпоративная культура, бизнес
Корпоративная культура - Кожевникова Татьяна Яковлевна - Корпоративная культура, бизнес
Как сделать карьеру, или Психология общения на работе - Кристина Лемайте - Корпоративная культура, бизнес
Трансформация корпоративной культуры - Катценбах Джон - Корпоративная культура, бизнес

Оставить комментарий