Шрифт:
Интервал:
Закладка:
– экономические – отношения экономических агентов при производстве, распределении, обмене и потреблении благ.
По иерархическому уровню субъектов выделим отношения:
– организации;
– группы людей;
– человека (индивидуума, личности).
Социально-экономические отношения организации по месту и субъектам взаимодействия делятся на:
– внешние – между организацией и субъектами внешней среды;
– внутренние – внутри организации между подразделениями и сотрудниками.
Внешние отношения организации можно классифицировать, аналогично тому, как классифицируются коммуникации:
– вертикальные (административные) – между руководителем и подчиненными;
– горизонтальные (кооперации) – между подразделениями и сотрудниками одного уровня иерархии;
– смешанные – между руководителями и подчиненными, не входящими в их зону руководства.
Отношения группы:
– внешние дальние – между данной группой и группами других подразделений, которые, во многом зависят от типа и конкретного построения оргструктуры организации;
– внешние ближние – между данной группой (командой) и другими в данном подразделении (службе), которые, во многом, определяются принципами специализации групп внутри подразделений;
– внутренние – между членами группы.
Отношения человека (личности, индивида):
– внешние – между данной и другими личностями;
– внутренние – отношения внутриличностных психологических состояний.
По содержанию социальные отношения делятся на:
– социокультурные – это, так называемая, продуктивная культура;
– гендерные – отношения полов;
– статуса – отношения влияния и зависимости;
– роли – отношения, связанные с выполнением определенной социальной роли, функции.
По модальности – отношения:
– сотрудничества;
– взаимопомощи;
– соревнования.
Поскольку в содержание интеллектуального капитала входят только продуктивные отношения, то мы исключаем конфликтные отношения, отношения унижения, эксплуатации личности и подобные им.
Экономические отношения делятся на виды:
– собственности, например, участие работников в прибыли, наличие у них акций предприятия;
– производственные (трудовые) – складывающиеся в процессе труда между его участниками;
– административные – складывающиеся между руководителем и подчиненными;
– мотивации на производительный, качественный труд, заинтересованности в результатах труда, справедливом распределении этих результатов.
Рисунок 6 – Виды отношений
На рисунке 6 представлена общая классификация продуктивных отношений.
1.5. Классификация интеллектуального капитала
В соответствии с содержанием понятия «интеллектуальный капитал» выделяют три его взаимосвязанных и имеющих различное значение и функции вида:
– интеллект человека как совокупность его социально-психологических способностей к познанию и творчеству;
– новые информация и знания как результат интеллектуальной деятельности;
– продуктивные (положительные) субъект-субъектные социально-экономические отношения.
Конец ознакомительного фрагмента.
- Целостный инженеринг - Марат Телемтаев - Прочая научная литература
- Русская расовая теория до 1917 года. Том 2 - Владимир Авдеев - Прочая научная литература
- Николай Александрович Бернштейн (1896-1966) - Олег Газенко - Прочая научная литература
- Стилистика и культура речи: учебное пособие по русскому языку - А. Милюк - Прочая научная литература
- Против зерна: глубинная история древнейших государств - Джеймс С. Скотт - Прочая научная литература / История
- Memento mori. История человеческих достижений в борьбе с неизбежным - Эндрю Дойг - Здоровье / Медицина / Прочая научная литература
- Два пола. Зачем и почему? Эволюционная роль разделения на два пола с точки зрения кибернетики - Виген Геодакян - Прочая научная литература
- Мобилизационная стратегия хозяйственного освоения Сибири. Программы и практики советского периода (1920-1980-е гг.) - Коллектив авторов - Прочая научная литература
- Почему мы до сих пор живы? Путеводитель по иммунной системе - Айдан Бен-Барак - Прочая научная литература
- Методика научной работы. Учебное пособие - Василий Зверев - Прочая научная литература