Шрифт:
Интервал:
Закладка:
Точность
Отсюда также мы можем доносить смыслы каждому сегменту сотрудников в более верной форме, с большей точностью. Те же цели транслируются проще и понятнее, и с большей эффективностью. Или если подойти с другой стороны, можно правильным образом организовывать корпоративы для персонала, ведь зачастую руководство или собственники ничего не знают про них. К примеру в расчет можно брать, что вероятнее всего у большей части есть дети. И так далее, вариантов, которые нам открывает сегментация огромное количество. Можно даже сказать, что в процессе сегментации эти варианты неминуемо будут появляться.
Конкуренты
Очень важный пункт, к которому стоит отнестись очень тщательным образом. В наше время конкурентов не то, что сегментируют, про многих сотрудники даже и не подозревают. Это ужаснейшая ошибка. Как правило, на слуху пара основных игроков, а все остальные мелкие пешки, зачем вообще удостаивать их барского внимания. Да вот только эти пешки могут занимать более половины доли рынка.
Конец ознакомительного фрагмента.
- Постановка и реализация целей и задач инструментами коучинга. 13 техник коучинга - Анна Мирцало - О бизнесе популярно
- Открываем автосервис: с чего начать, как преуспеть - Дмитрий Дубровский - О бизнесе популярно
- 38 рабочих инструментов для быстрого привлечения партнеров в бизнес - Юлия Якимова - О бизнесе популярно
- 12 шагов к собственному бизнесу - Владимир Абчук - О бизнесе популярно
- Как управлять репутацией и сценариями своей жизни - Александр Кичаев - О бизнесе популярно
- Книга достигатора - Алексей Кельин - О бизнесе популярно
- 100 абсолютных законов успеха в бизнесе - Брайан Трейси - О бизнесе популярно
- Интервью у МЛМ - Ольга Вторушина - О бизнесе популярно
- Материальная ответственность работника - Анна Клокова - О бизнесе популярно
- Кадровое дело: оформление сотрудников - Вера Капылова - О бизнесе популярно