Форма входа
Читем онлайн Что вам делать со стратегией? Руководство по стратегическому развитию компании - Тигран Арутюнян
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
Подумайте, чем в принципе можно заменить ваш продукт/услугу?!
Четвертая конкурентная сила: способность покупателей торговаться
Вот условия, в которых покупатели могут обрести могущество и давить на поставщиков:
• Когда они совершают закупки в больших объемах, что позволяет им требовать скидок.
• Когда приобретаемый ими товар составляет значительную часть их общих издержек.
• Когда они покупают стандартные продукты или товары, в цену которых входит плата за доставку и обслуживание.
• Невысокие издержки переключения с одного поставщика на другого.
• Низкий уровень дохода покупателей (чем ниже ценовой сегмент, тем в общем случае покупатели более чувствительны к цене).
• Возможность покупателей самостоятельно производить покупаемый продукт.
• Высокий уровень требований к приобретаемому продукту.
• Уровень осведомленности о предложениях на рынке.
Пятая конкурентная сила: способность поставщиков торговаться
Вот факторы, увеличивающие силу поставщиков:
• Небольшое количество поставщиков, высокий уровень концентрации производства.
• Отсутствие у покупателей широкого выбора.
• Большое количество покупателей, отсутствие среди них крупных, покупающих в существенно больших объемах.
• Уникальность поставляемой продукции.
• Когда поставщики могут реально приобрести своих покупателей (осуществить интеграцию вперед).
Концепция 2: базовые конкурентные стратегии
Компании конкурируют, используя разные инструменты. Однако Портер утверждал, что на метауровне успешных стратегий может быть только три. Это так называемые базовые конкурентные стратегии:
1. Лидерство по издержкам.
2. Дифференциация.
3. Фокус, или концентрация. Эта стратегия раскладывается на две «подстратегии» – фокусированное лидерство по издержкам и фокусированная дифференциация.
Первая базовая стратегия: лидерство по издержкам
С точки зрения Портера, низкие издержки обеспечивают компании защиту от всех пяти конкурентных сил. Тогда она может участвовать в ценовых войнах с существующими конкурентами, меньше «бояться» покупателей и поставщиков. Низкие издержки подразумевают более высокие барьеры для потенциальных конкурентов или продуктов-заменителей.
Такая стратегия подходит компаниям, контролирующим большие доли рынка. Предпосылками к выбору такой стратегии могут быть, например, благоприятный доступ к сырью, относительно узкий (или взаимосвязанный) ассортимент, а также постоянная модернизация производственных мощностей и вложения в технологии. Также подразумевается постоянная работа менеджмента по минимизации издержек.
Вторая базовая стратегия: дифференциация
Альтернативной лидерству по издержкам может быть стратегия дифференциации, то есть отличия от конкурентов. Если в случае лидерства по издержкам потребителей привлекает низкая цена, то в случае дифференциации клиент готов платить больше за уникальные особенности товара. Эта стратегия подразумевает наличие в отрасли не одного, а нескольких лидеров, каждый из которых сохраняет какую-то отличительную черту своего продукта.
Эта стратегия предполагает больше вложений в НИОКР, более дорогое сырье, больше затрат на обслуживание клиентов. Вероятно, такая стратегия предполагает отказ от части рынка.
С точки зрения Портера, такая стратегия позволяет защищаться от пяти сил посредством уникальности, приверженности потребителей бренду; отсутствием возможности легкой замены продукта; более высокая доходность позволяет избежать давления поставщиков.
Третья базовая стратегия: фокус
Эта стратегия, как мы уже знаем, распадается на две. Фактически она повторяет стратегии лидерства по издержкам или дифференциации. Компания таким же образом предлагает либо простые недорогие, либо уникальные дорогие продукты, но только для покупателей вполне определенного типа. Это может быть специализированная продукция или рынок определенного географического либо социального сегмента.
Компания, реализующая данную стратегию, сталкивается с теми же плюсами и минусами, что и лидеры по издержкам и продавцы уникальных продуктов.
Концепция 3: цепочка создания ценности
По мнению Портера, худшая ошибка, которую может совершить компания, – это смешивать в рамках одного продукта разные базовые стратегии. Это грозит потерей клиентов, причем как закупающих продукты в больших объемах по низкой цене, так и тех, которые готовы заплатить за уникальность. Поэтому надо четко выбрать одну из базовых стратегий. В этом менеджерам должна помочь третья концепция – концепция цепочки ценностей.
«Преимущества в конкуренции нельзя понять, если смотреть на фирму в целом», – пишет Портер. Надо рассматривать и анализировать всю цепочку действий, в рамках которой организация генерирует ценность для клиентов. Модель создания ценности Портер представляет следующим образом. Он предлагает пять основных (первичные действия) и четыре вспомогательных (вторичные действия) процесса.
Вот пять первичных действий:
• Материально-техническое обеспечение деятельности предприятия. Это закупка, получение, хранение и распределение ресурсов, необходимых для основного производства компании.
• Производственные процессы. Это преобразование «входов» в «выходы», иначе, основные процессы, создающие конечный продукт компании.
• Материально-техническое обеспечение сбыта. Это хранение продукта, доставка покупателям, обработка заказов.
• Маркетинг и продажи. Это все действия, связанные с выстраиванием маркетинга-микс.
• Сервис. Установка, ремонт, обучение, поставка компонентов и наладка.
Однако бизнес не может существовать, выполняя только основные бизнес-процессы (первичные действия). Надо управлять компанией, персоналом, заниматься исследованиями и разработками. Необходима инфраструктура, в которой проходит основной бизнес-процесс. Такую инфраструктуру обеспечивают поддерживающие действия.
Четыре вторичных (или поддерживающих) действия таковы:
• Закупки. Сюда относятся закупки, не связанные с основным бизнес-процессом, – канцелярия, офисное и/или лабораторное оборудование и т. п.
• Развитие технологии. Рыночные исследования, оптимизация производственных процессов, процедур, совершенствование продукта, НИОКР.
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Что вам делать со стратегией? Руководство по стратегическому развитию компании - Тигран Арутюнян бесплатно.
Похожие на Что вам делать со стратегией? Руководство по стратегическому развитию компании - Тигран Арутюнян книги
- Камень ломает ножницы. Как перехитрить кого угодно: практическое руководство - Уильям Паундстоун - Управление, подбор персонала
- Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом - Коллектив авторов - Управление, подбор персонала
- Вы или вас: профессиональная эксплуатация подчиненных. Регулярный менеджмент для рационального руководителя - Александр Фридман - Управление, подбор персонала
- Менеджер 80/20. Главный принцип высокоэффективных людей - Ричард Кох - Управление, подбор персонала
- Call Center на 100%: Практическое руководство по организации Центра обслуживания вызовов - Александра Самолюбова - Управление, подбор персонала
- Как наказывать подчиненных: за что, для чего, каким образом. Профессиональная технология для регулярного менеджмента - Александр Фридман - Управление, подбор персонала
- ORG. Тайная логика организационного устройства компании - Рэй Фисман - Управление, подбор персонала
- Логистика. Персонал, технологии, практика - Евгений Панасенко - Управление, подбор персонала
- Мотивация и стимулирование: на пути к успеху фирмы - Елизавета Баженова - Управление, подбор персонала
- Чего стоят их советы. Консалтинг как он есть - Джеймс О'Шиа - Управление, подбор персонала
