Форма входа
Читем онлайн Пирамида эффективности: от разрозненных техник к цельной системе - Тамара Майлс
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
3. Да, у меня есть способ быстро разобраться со входящими письмами
У меня есть продуманная система папокдля систематизации и хранения электронных писем
1. Я не пользуюсь папками
2. В определенной степени: я добавляю новые папки по мере необходимости
3. Да, она отвечает потребностям моего бизнеса
Я применяю автоматические настройки для систематизации входящих сообщений
1. Нет, я предпочитаю проверять все письма лично
2. В определенной степени: у меня есть отдельная папка для рассылок
3. Да, мои входящие автоматически сортируются по папкам
Я распечатываю свою электронную корреспонденцию
1. Да, я читаю свои электронные письма в печатном виде
2. Преимущественно письма, содержащие информацию, которая может мне понадобиться
3. Только иногда, когда мне действительно требуется физическая копия
Я нахожу нужные мне электронные письма
1. С большим трудом
2. Достаточно легко
3. Очень просто
УРОВЕНЬ 3. ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТКалендарь
Я записываю информацию о своих встречах
1. На стикерах или листках бумаги
2. В нескольких разных календарях
3. Только в одном календаре
Я напоминаю себе о предстоящей встрече
1. С помощью стикера
2. Постоянно проверяя свой календарь в течение дня
3. С помощью автоматического сигнала или электронной «напоминалки»
Я знаком с функциями электронного календаря (повторяющиеся встречи, кодирование, ярлыки)
1. Нет
2. В определенной степени
3. В полной мере
Я тестировал различные виды календарей
1. Нет
2. В определенной степени
3. В полной мере
Список задач
Я составляю для себя список задач
1. Очень редко
2. При наличии времени, обычно сразу на неделю
3. Каждый день в специально отведенное для этого время
Я пишу список дел
1. На первых попавшихся листках бумаги
2. Составляю список текущих задач, который периодически обновляю
3. В календаре, с указанием времени, которое может потребоваться на каждую задачу
Мой рабочий день проходит по плану
1. Очень редко
2. В определенной степени
3. Практически всегда
Меня отрывают от работы мои сотрудники, телефонные звонки или сообщения
1. Часто
2. Время от времени
3. Редко
В течение рабочего дня я общаюсь в социальных сетях, оформляю покупки онлайн или отвлекаюсь на другие подобные занятия
1. Часто
2. Время от времени
3. Очень редко
Я разбиваю все проекты на конкретные задачи
1. Очень редко
2. Время от времени
3. Часто
УРОВЕНЬ 4. СООТВЕТСТВИЕ ЦЕЛИ И ДЕЙСТВИЙЯ устанавливаю цели, которых хочу добиться в бизнесе
1. Очень редко
2. Время от времени
3. Часто
Я пересматриваю свои деловые цели
1. Очень редко
2. Один или два раза в год
3. Каждый месяц или чаще
Я устанавливаю для себя цели в других областях жизни
1. Нет, я не ставлю для себя личных целей
2. Я хочу добиться некоторых личных целей
3. Да, я формирую для себя план, включающий мои жизненные цели
Я разбиваю цели на конкретные действия, необходимые для их достижения
1. Очень редко
2. В определенной степени
3. В полной мере
Я провожу встречи со своими сотрудниками, клиентами и другими людьми, чтобы привести свои деловые цели в соответствие с насущными потребностями
1. Очень редко
2. Время от времени
3. Часто
Я рассказываю о целях компании своим сотрудникам
1. Очень редко
2. Время от времени, направляя им электронные сообщения или похожим образом
3. Часто, по телефону, по электронной почте, при личных встречах
Результаты оценки
Заполнив формы оценки в табл. 2.1, определите свои итоговые результаты с помощью табл. 2.2, записав полученное количество ответов «1», «2» и «3». Ознакомьтесь с интерпретацией результатов, чтобы понять, какие ваши стороны являются сильными, а в каких областях вы можете улучшить свою продуктивность. Это позволит вам сфокусировать усилия, чтобы вы извлекли максимальную пользу из этой книги.
Табл. 2.2. Результаты оценки по Пирамиде эффективности
Запишите подсчитанное количество ответов «1», «2» и «3»
Уровень 1. Организация физического пространства
Уровень 2. Организация электронного документооборота
Уровень 3. Тайм-менеджмент
Уровень 4. Соответствие цели и действий
Уровень 1. Организация физического пространства
Если у вас больше всего ответов «1», вам может оказаться полезной глава о том, как справиться с физическим беспорядком. То, что вы делаете или не делаете, чтобы привести хранение ваших документов к определенной системе, вероятно, не слишком вам помогает. Возможно, вы захотите испытать новые методы, когда поймете, что нет единственно правильного решения, но можно найти то, что лучше всего подходит именно вам. Эту часть книги я рекомендую прочитать вам в первую очередь.
Если у вас больше всего ответов «2», то глава, рассказывающая о том, как справиться с физическим беспорядком, тоже будет полезной. Вы увидите, какие изменения можете внести в процесс, чтобы повысить свою продуктивность. Помните о Пирамиде эффективности. Этот уровень может оказаться оптимальным для начала пути, если только вы сами не захотите начать с другого аспекта, который вас беспокоит.
Если у вас больше всего ответов «3», скорее всего, вы уже достигли безупречной организации рабочего пространства в вашем в офисе или очень близки к этому. Возможно, вы найдете для себя пару полезных советов, если бегло просмотрите главу по теме. Тем не менее вы вполне можете пропустить эту часть книги и вернуться к ней позже, а сейчас перейти к другой области, в которой вам будет полезно повысить продуктивность.
Люди, которым нравится систематизировать документы и раскладывать их в определенном порядке по папкам, встречаются нечасто (если только это занятие не служит для них предлогом, чтобы отложить решение другой, более сложной задачи). Даже профессиональным организаторам, зарабатывающим этим на жизнь, процесс систематизации документов редко доставляет удовольствие. Лично я не знаю ни одного человека, которому бы это действительно нравилось, включая и меня.
Большинству людей удовлетворение приносит конечный результат, когда они могут легко и быстро найти нужный документ, вокруг наведен порядок, и это в целом благоприятно сказывается на эффективности работы. Так что не судите себя строго, если вы поняли, что начинать нужно именно с этого уровня: вы не одиноки в этом! Из главы об организации физического пространства вы узнаете, что есть множество различных стратегий, способных облегчить задачу создания более продуктивной рабочей среды.
Уровень 2. Организация электронного документооборота
Если у вас больше всего ответов «1», вам может помочь глава о том, как улучшить навыки работы с электронной информацией. То, что вы делаете или не делаете, не работает. Вам стоит изучить новые, более эффективные способы управления электронной информацией. Однако если организация рабочего пространства также является проблемной, начать все же лучше именно с нее.
Если у вас больше всего ответов «2», для вас тоже будет полезной глава о том, как улучшить навыки работы с электронной информацией. Вы увидите, какие изменения можно внести в процесс или какие новые идеи использовать, чтобы повысить продуктивность в этом аспекте. Возможно, вам стоит усовершенствовать свои навыки в этой области, прежде чем переходить к более сложным навыкам тайм-менеджмента или соотнесения цели и своих действий.
Если у вас больше всего ответов «3», скорее всего, вы уже достигли безупречной организации работы с электронной информацией или очень близки к этому. Тем не менее вы, возможно, найдете дополнительные способы усовершенствовать электронный документооборот, бегло просмотрев эту главу. Вы всегда можете вернуться к этой теме позднее, если сейчас хотите перейти к другой, более важной для вас области.
Прошло уже почти два десятилетия с тех пор, как электронная почта вошла в наш обиход и прочно там укоренилась, но даже сейчас никто не учит нас стратегиям эффективной работы с ней. Это касается и ее использования в рабочем процессе. Никто не говорит нам в наш первый день на новой работе: «Вам стоит сразу создать систему из следующих подпапок и определить для себя время, когда вы проверяете входящие сообщения, но не чаще четырех раз в день». Вместо этого мы предоставлены сами себе. Иногда то, как мы начинаем наш первый рабочий день за новым компьютером и какие привычки у нас вырабатываются, впоследствии очень нам мешает. Потом, сталкиваясь с увеличением объема электронной почты и электронного документооборота, мы стараемся как-то с этим справиться, но по-прежнему прибегаем к неэффективной системе, к которой привыкли с самого начала. Работать с системой, постоянно увеличивающейся в объеме, еще сложнее, если электронная почта является для вас основным средством коммуникации. Зачастую вам кажется, что вы ни на минуту не можете от нее оторваться.
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Пирамида эффективности: от разрозненных техник к цельной системе - Тамара Майлс бесплатно.
Похожие на Пирамида эффективности: от разрозненных техник к цельной системе - Тамара Майлс книги
- Справочник кадровика. Оформление пенсии - В. Юсупов - Управление, подбор персонала
- ORG. Тайная логика организационного устройства компании - Рэй Фисман - Управление, подбор персонала
- Специальная оценка условий труда (СОУТ) в системе трудовых отношений - А. Липин - Управление, подбор персонала
- Бизнесхаки: Полезные советы для руководителей - Борис Жалило - Управление, подбор персонала
- Семь навыков эффективных менеджеров. Самоорганизация, лидерство, раскрытие потенциала - Стивен Кови - Управление, подбор персонала
- Макротренды в бизнесе. Как стать компанией новой волны, создавая эмоции, привлекающие клиентов - Брайан Солис - Управление, подбор персонала
- Кадровые технологии - Станислав Соловьев - Управление, подбор персонала
- Методология исследования сетевых форм организации бизнеса - Коллектив авторов - Управление, подбор персонала
- Семь шагов для создания эффективного ИТ-подразделения - Сергей Гредников - Управление, подбор персонала
- Менеджер 80/20. Главный принцип высокоэффективных людей - Ричард Кох - Управление, подбор персонала
