Форма входа
Читем онлайн Книга Рун. Том 1 - Шапошников Олег Михайлович
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
«Запускаем» механизм. В пси-реальности мы обращаемся к начальнику подразделения с просьбой назначить вас на место начальника отдела. Обращение с просьбой — инструмент. Внимание! Пример. Есть инструмент — молоток. Когда вы забиваете гвоздь, то вы его забиваете. Вы не подбрасываете молоток вверх, не поливаете его водой, не рисуете на нем рожицы авторучкой. Вы просто забиваете гвоздь. Вы производите действие. Точно так же в пси-реальности. Вы входите в узел «работа». Вы идете к начальнику подразделения в кабинет. Да, именно идете. Вы идете из своего кабинета по коридорам до кабинета начальника подразделения. Вы не представляете себе, что вы видите на своем пути. Вы только задаете направление. Здесь направиться к лестнице, подняться по ступенькам. Что вы видите? Действительно вы видите этот путь? Вы на втором этаже. Идите к кабинету начальника. Вы действительно видите этот путь? Вы входите в кабинет. Начальник на месте? Не надо ничего представлять. Вы должны только фиксировать информацию, которая «всплывает» перед вами. Начальник говорит с вами? Или он не замечает вас? Он должен вас заметить. Заметил? Теперь говорите. Коротко. «Я хочу занять должность начальника отдела, в котором я сейчас работаю». Все. Не надо говорить о погоде и молодежной моде. Вы должны «забить гвоздь». Что ответил начальник? Ничего? Значит, он будет думать. Значит, завтра вы снова повторяете тот же самый путь. И тот же самый разговор. Начальник качает головой. Он против вашего назначения. Ваш разговор с начальником подразделения — инструмент. Вы выходите из пси-реальности. Обдумываете ситуацию. Начальник подразделения против вашего назначения. Он старый человек, пенсионер. Вы молодой и активный. Вы будите наращивать свою активность, и ему придется что-то делать, вместо того, чтобы дремать на рабочем месте. Понятно, почему он против вашего назначения. Рассуждаем дальше. Он пользуется авторитетом у дирекции предприятия? Нет. Его держат потому, что он проработал всю жизнь на этом предприятии. Есть смысл пойти с вышеуказанным вопросом к Генеральному директору? Есть.
Теперь вы снова повторяете свой путь. Вы ничего не придумываете. Вы только фиксируете что вы «видите». Вы идете к Генеральному директору. Вы входите в приемную. Там есть люди? Вы можете зайти в кабинет? В конечном итоге повторяете Генеральному директору свою просьбу и ждете его реакции.
Предположим, он согласен. Вполне возможно, что если бы он не был согласен, то вам не следует занимать вышеуказанную должность. Вполне возможно, вам «светит» лучшая должность в том подразделении, куда перешел ваш бывший начальник. И занятие вами первой должности не предусмотрено в матрице событий. Но, мы остановились на варианте, что Генеральный директор согласен на ваше назначение.
Теперь начните работать. Сначала точно также, как было описано выше, зайдите в ваш новый кабинет. Освойтесь там, начните работать. Реально работать. Какие результаты? Все нормально, процесс движется?
Фиксируйте факт вашего продвижения по службе. Теперь вы — начальник отдела. Что произошло в узле? Вам стало лучше? Вы довольны? Это нужно четко ощутить. Если вы увидите, а это вполне может произойти, что возникли серьезные проблемы, то вы должны снова пойти к вышестоящему начальству и отказаться от этой должности.
Но, предположим, что все хорошо, и вы теперь оперируете в пси-реальности на новой должности.
Теперь можно рассмотреть воплощение, материализацию процессов. В пси-реальности вы начальник отдела. В обычной реальности — рядовой сотрудник. Вы выдали посыл, — использовали инструмент (обратились с просьбой о назначении вас начальником отдела). Автор посыла интеллект. Ведь ваше ментальное тело не спит, не отключено, как во сне. Ментальное тело выдает импульс. Идеолог импульса — Эго. В принципе мы можем просто взять и громко крикнуть: «Хочу быть начальником отдела». Это кричит Эго. То, к кому оно обращается, — ничего не поняло. И Эго само не поняло, — к кому оно обратилось. Вы должны передать вопрос через подсознание, через Свартальфхейм. Вспомните, как вы долго и упорно ходили по коридорам, проводя в пси-реальности немало времени. И вы, вдруг, как-то в самый ответственный момент и сами не поняли, как передали просьбу. У вас только осталось чувство уверенности того, что вы передали просьбу. Вы передали ее на языке, понятном подсознанию. Какие процессы произошли. Вы соотнесли свою ментальную идею из Иотунхейма с конкретной реальностью (Мидгард), и теперь эта идея находится там. Вы шли к начальнику подразделения с конкретной просьбой, демонстрируя определенную волю. Все эти лестницы, коридоры и т. д., это и есть процесс передачи ментальной идеи в Мидгард. Далее. Информация находится в Мидгарде в конкретном, понятном виде. Альфхейм производит проверку. Идея не соотносится с матрицей событий. Начальник подразделения против вашего назначения. Информация об этом в определенной форме появляется в Мидгарде (начальник качал головой). Вы, пользуясь пси-реальностью, смогли узнать быстро истину. Вы меняете замысел. Теперь вы пойдете к Генеральному директору. Вы снова передаете идею в Мидгард. Снова идет проверка. Теперь все нормально. Альфхейм разрешает воплощение. Генеральный директор дал добро. Вы получаете важнейшую информацию. И начинаете активно «работать». Вы даете энергетику. Есть необходимый ресурс Муспельхейма? Энергия передается в Мидгард. Альфхейм проверяет — хватит ли энергии? Да, энергии хватает. Альфхейм Мидгарду разрешает передать идею в Свартальфхейм. Свартальфхейм, как технолог, разрабатывает процесс создания матрицы события и включение матрицы события в общую матрицу всех событий. После чего передает матрицу в Мидгард.
Альфхейм снова проводит проверку. Ведь обстановка могла измениться. Могли возникнуть какие-то условия, и энергии для воплощения идеи, например, теперь требуется больше. Вам придется еще «попотеть» в пси-реальности. Как вы об этом узнаете? В узле работа изменятся условия. Предположим, вы увидите Генерального директора, который просит вас участвовать в кроссе на спортивном празднике. И снова все будет проверяться, и снова будет разрабатываться процесс создания матрицы. Только тогда Мидгард передаст процесс создания матрицы в Нифельхейм. Матрица создана. Она снова передается в Мидгард. Снова идет проверка Альфхеймом. И только после нее матрица передается в Ванахейм. Туда же поступает и энергия. Начинается воплощение события.
И вот в какой-то момент Вы замечаете, что в обычной реальности совершаете прежние действия, но совсем по-другому. А также вы начинаете совершать поступки и новые действия, на которые вы бы не отважились прежде. Причем делаете вы все это так, как будто делали давным-давно. Это процесс обретения Силы. Вы стали другим, у вас появилась Сила. Но вместо того, чтобы формировать эту Силу путем мытарств, потерь и проблем обычным путем, вы сделали это как бы между делом, совершенно спокойно. Ибо вы сделали все это сначала в пси-реальности. Мы уже говорили раньше об избавлении от фобий, страхов и других подобных проблем. Сейчас происходит то же самое. Вы избавились от минусов, «вышли на ноль» и стали набирать плюсы. И видя выросшую за счет пси-реальности Силу в объективной реальности, вы получаете потенциал для уже более масштабных, смелых и решительных действий в пси-реальности. А эти действия еще больше увеличивают вашу Силу.
Безусловно, процесс очень сложный. И требует немало старания. Но зато вы «бьете» точно в цель. Вы избавлены от моральных мук и страданий. Вы получаете возможность двигаться вперед.
Глава 13
Естественные духи
Теперь мы перейдем к иной цивилизации. Все, что рассматривалось до сих пор — это люди и порождения людей. Теперь мы рассмотрим естественных (природных) духов. Это совершенно иная цивилизация, не имеющая к людям никакого отношения. Естественные духи самодостаточны. Они не зависимы от людей и никогда от них не зависели. Одно из самых распространенных ошибочных суждений заключается в том, что естественные духи заинтересованы в сотрудничестве с людьми. Это опять умозаключения нашего Эго. Эго трудно представить, что существует нечто, что не вписывается в рамки человеческого мира и существует без него. У естественных духов, наоборот, нет Эго. Поэтому духи не могут общаться с людьми на принципах общения, сформулированных Эго. С Эго может общаться только Эго. Наша цивилизация пошла по пути становления и оптимизации Эго, по пути разделения Добра и Зла. У естественных духов нет понятия Добра и Зла. Рассмотрим некоторую систему. Рассмотрим график Две оси координат. Интенсивность поступков по одной оси. И время по другой оси. Это двухмерная система.
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Книга Рун. Том 1 - Шапошников Олег Михайлович бесплатно.
Похожие на Книга Рун. Том 1 - Шапошников Олег Михайлович книги
- Большая книга Рун - Виктор Венгард - Эзотерика
- Современная боевая тантрическая магия - Алексей Дароль - Эзотерика
- Ванга. Привлечение счастья и благополучия по методам Ванги - Наталья Пономарева - Эзотерика
- Магическое воображение. Практическое руководство по развитию сверхспособностей - Ник Фаррелл - Эзотерика
- Путешествие Шута по Старшим Арканам (Таро Кроули) - Ольга Морозова - Эзотерика
- Доктор из Лхасы - Лобсанг Рампа - Эзотерика
- Спросите у медиума: ответы на ваши часто задаваемые вопросы о духовной жизни - Роза Ванден Айнден - Эзотерика
- Натальная астрология - Вячеслав Володченко - Эзотерика
- "Зависшие" между мирами: cамоубийство, эвтаназия, кровная месть - Потап Медведьев - Эзотерика
- Колесо времени - Карлос Кастанеда - Эзотерика
