При анализе содержания правоотношений необходимо учитывать наличие в них трехсторонней связи: взаимные субъективные права и обязанности сторон и потенциальные правовые связи каждой из сторон с государством. Связь с государством позволяет участникам правоотношений не только осуществлять определенные действия, направленные на удовлетворение соответствующих интересов и потребностей, но и требовать от других участников правоотношения должного поведения.

Основываясь на сложившихся в теории права подходах, применительно к правоотношениям в трудовом праве могут быть выявлены следующие структурные элементы:

• объект;

• субъекты;

• содержание.

Объектом правоотношений в трудовом праве выступают социально-экономические блага, интересы в сфере труда, результаты трудовой деятельности, охрана материального интереса и соответствующих прав участников правоотношений и др.

Субъектами правоотношений являются работник и наниматель (основные субъекты), а также иные субъекты, являющиеся участниками правоотношений, связанных с трудовыми: профсоюзы, органы государственной службы занятости, органы по рассмотрению трудовых споров и др.

Содержание правоотношений в трудовом праве, согласно сложившемуся в науке трудового права подходу, составляют взаимные субъективные права и обязанности их участников. Отметим при этом, что в юридической литературе предлагается и иной подход к пониманию содержания правоотношения, в соответствии с которым субъективные права и обязанности субъектов правоотношений в сфере наемного труда образуют форму трудового правоотношения, а его содержанием является совокупность действий (бездействия) субъектов этих отношений по реализации их субъективных прав и обязанностей[13].

Правоотношения в трудовом праве характеризуются следующими основными признаками:

• сложным характером (правоотношения не исчерпываются наличием между сторонами какого-либо одного субъективного права и соответствующей ему субъективной обязанности, всегда есть комплекс прав и обязанностей);

• волевым характером (правоотношения возникают в результате соответствующих волевых актов и реализуются посредством волевых действий);

• как правило, двусторонним характером (но может быть и многосторонний, например, в рамках коллективных трудовых правоотношений);

• регулятивным либо охранительным характером;

• длящимся характером.

Правоотношения в трудовом праве являются, как правило, правоотношениями активного типа (активная сторона должна выполнять определенные действия для гарантированного осуществления полномочий другой стороны). В зависимости от их содержания они могут быть материальными либо процессуальными. Кроме того, правоотношения в трудовом праве могут как основаться на автономии сторон, так и являться отношениями власти и подчинения.

С учетом указанных признаков в юридической литературе приводятся различные классификации правоотношений в трудовом праве (регулятивные и охранительные, материальные и процессуальные, двусторонние и многосторонние и др.). Однако наиболее распространенной классификацией правоотношений в трудовом праве является классификация, основанная на нормах ст. 4 Трудового кодекса, определяющих систему отношений, регулируемых данным кодексом. В частности, в соответствии с видами общественных отношений, являющихся предметом трудового права, выделяются следующие виды правоотношений:

• трудовые, т. е. правоотношения, в основании которых лежит заключение трудового договора;

• связанные с профессиональной подготовкой работников на производстве;

• связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

• связанные с ведением коллективных переговоров;

• связанные с взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

• связанные с обеспечением занятости;

• связанные с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

• связанные с государственным социальным страхованием;

• связанные с рассмотрением трудовых споров.

Центральное место в системе правоотношений в трудовом

праве занимает трудовое правоотношение. Все иные из числа указанных правоотношений являются правоотношениями, связанными с трудовым. При этом важно подчеркнуть, что факт возникновения трудового правоотношения не означает того, что его участники в обязательном порядке станут участниками всех иных правоотношений, связанных с трудовым. Отметим также, что правоотношения, связанные с трудовым, в зависимости от времени их возникновения, существования и прекращения принято подразделять на три группы: предшествующие, сопутствующие или вытекающие из трудового правоотношения.

Предшествующие правоотношения возникают и существуют до трудового правоотношения, а прекращаются с его возникновением (это могут быть, например, правоотношения, связанные с обеспечением занятости, с профессиональной подготовкой на производстве и др.). Сопутствующие правоотношения возникают и существуют наряду с трудовым (например, правоотношения, связанные с ведением коллективных переговоров, с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде, с разрешением трудовых споров). Вытекающие из трудового правоотношения возникают и развиваются в связи с прекращением трудового правоотношения (например, правоотношения, связанные с рассмотрением трудовых споров, если работник оспаривает законность увольнения).

В целом деление правоотношений, связанных с трудовыми, на указанные три группы, хотя и позволяет сформировать о них более четкое представление, не является универсальным, так как при определенных условиях правоотношения одного и того же вида (например, правоотношения, связанные с рассмотрением трудовых споров) могут быть и предшествующими, и сопутствующими, и вытекающими из трудовых.

4.2. Понятие и отличительные признаки трудового правоотношения

Трудовое правоотношение – это юридическая форма выражения общественно-трудового отношения, складывающегося между работником и нанимателем, по которому одна сторона (работник) обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а вторая сторона (наниматель) обязуется предоставлять обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

С учетом приведенного определения и обозначенных ранее признаков правоотношений в трудовом праве трудовое правоотношение можно охарактеризовать как сложное, материальное, двустороннее, возмездное, длящееся правоотношение, которому присущ волевой характер.

Однако такого рода характеристики недостаточно для того, чтобы отграничивать трудовое правоотношение от смежных правоотношений, связанных с применением труда. Поэтому необходимо также обозначить отличительные признаки трудового правоотношения по сравнению с указанными смежными правоотношениями. К ним, в частности, относятся:

• личная реализация работником способности к труду (в рамках трудового правоотношения не допускается привлечение работником третьих лиц к исполнению возложенных на него трудовых обязанностей, тогда как, например, в рамках гражданских правоотношений подрядчик вправе привлечь к исполнению договора субподрядчика);

• процесс труда как объект правоотношения (в отличие от овеществленного результата труда в гражданских правоотношениях);

• включение работника в определенную систему организации труда (что не свойственно для гражданских правоотношений, связанных с применением труда);

• подчинение работника власти нанимателя, т. е. обязанность работать под его руководством и характерная при этом экономическая и организационная зависимость от нанимателя, включение работника в сферу действия нормативной, директивной и дисциплинарной власти нанимателя (гражданские правоотношения, связанные с применением труда, основываются на равенстве сторон и не предполагают отношений власти и подчинения);

• осуществление труда в интересах, под ответственность и риск нанимателя и, как следствие, наличие обязанностей нанимателя по организации труда, установление нормативов труда (что не свойственно для гражданских правоотношений, связанных с применением труда);

• особенности в части возмездности трудового правоотношения, заключающиеся в применении заранее установленных нормативов по оплате труда и возможности в определенных законодательством случаях получить вознаграждение без осуществления трудовой деятельности (например, в случае предоставления трудового отпуска, в случае оплаты простоя не по вине работника). Для гражданских правоотношений, связанных с применением труда, такого рода подход не свойствен.

1 ... 8 9 10 11 12 13 14 15 16 ... 23

На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Трудовое право - Наталья Тарасевич бесплатно.

Похожие на Трудовое право - Наталья Тарасевич книги

Международное и сравнительное трудовое право в сфере профессионального спорта. Монография - Ольга Шевченко - Юриспруденция
На пике времени. Избранные труды. В поисках научной истины - Виктор Мозолин - Юриспруденция
Правоведение: учебное пособие - Коллектив авторов - Юриспруденция
Экологическое право - Анна Пуряева - Юриспруденция
Ипотечный кредит: как получить квартиру - Денис Шевчук - Юриспруденция
Множественность лиц на стороне работодателя. Научно-практическое пособие - Михаил Харитонов - Юриспруденция
Комментарий к Федеральному закону от 2 июля 2010 г. №151-ФЗ «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях» (постатейный) - Денис Вавулин - Юриспруденция
Экологическое право - Алексей Демичев - Юриспруденция
Участие государства в гражданско-правовых отношениях - Юрий Андреев - Юриспруденция
Правоведение - Марина Шалагина - Юриспруденция

Оставить комментарий