Шрифт:
Интервал:
Закладка:
Разумный риск – дело благородное
Не бойтесь рисковать. Посмотрите на две кривые, представленные на графиках. Они показывают, как может развиваться стоматологическая практика. На первом рисунке доктор переживает взлеты и падения, но их амплитуда не очень велика. Вполне типичная картина, так живет подавляющее большинство людей. Этот график отражает очень низкий уровень внутренней мотивации, а также нежелание идти на риск и явно выраженное стремление избежать проблем.
На втором графике мы видим значительные взлеты и чувствительные спады, этот доктор явно проявляет готовность рисковать. Успехи и неудачи чередуются в его жизни, но в целом это график победителя, человека, уровень достижений которого весьма высок. Однако я не утверждаю, что это картина жизни счастливого человека.
Глядя на эти два графика задайте себе вопрос: по какому пути вы предпочитаете идти? каким вы видите самого себя? решать вам.
Главное качество– настойчивость
В заключение последняя рекомендация: ничто в достижении успеха в стоматологической практике не может заменить настойчивость. Талант – не может: нет ничего более банального, чем талантливый неудачник. Гениальность – не может: мы часто встречаем выражение «непризнанный гений». Образование и ученая степень – не могут: в стоматологической практике много примеров людей, имеющих ученую степень и вызывающих лишь сочувствие. Только настойчивость и целеустремленность обладают универсальной силой. Если ваш лозунг «Поднажми!», то вы всегда решите все проблемы и достигнете успеха в стоматологической практике.
Недавно на одной стоматологической тусовке я услышал интересный диалог. «Что бы ты сделал, если бы выиграл большую сумму денег в лотерее?» – спрашивает один доктор у другого. «Уверен, что выиграю, – отвечает тот с энтузиазмом. – Если выиграю, то полностью обновлю оборудование, куплю визиограф и избавлюсь от своей ужасной установки». Развивая эту тему, преподаватель одной стоматологической кафедры говорит: «Если бы я выиграл, я бы уволился с кафедры, немедленно бросил бы эту отвратительную работу и открыл свой кабинет».
На самом деле этот разговор вызывает грусть: как будто нет другого способа сменить установку, которая не нравится, кроме как выиграть в лотерее. А кроме того, подумайте, как ужасно ежедневно ходить на работу, которую ты ненавидишь, и полагать, что единственный способ изменить ситуацию – выиграть в лотерею.
Мне задали этот вопрос, и я обнаружил, что я делал бы точно то же, что делаю сейчас. Изменил бы немногое. Я никогда не позволял себе полагаться на шанс, на слепой случай, не ставил в зависимость от него свою практику, поскольку гораздо проще, полезнее и реальнее вкладывать время и деньги в собственное развитие.
Шанс выиграть в лотерее примерно равен одному из шестнадцати миллионов, на скачках обычная ставка – один к двадцати, а шансы одержать победу в деятельности, направленной на достижение успеха, – пятьдесят на пятьдесят. Добьетесь вы успеха или нет – выбор за вами.
Эта глава написана для студентов и начинающих врачей, которые хотят добиться успеха в жизни, а поскольку вы дочитали ее до конца, это должны быть именно вы. Каждая мысль, которой я поделился с вами, проверена на собственном опыте, а потому я могу без колебаний сказать – эти советы должны сработать и привести вас к успеху на избранном вами пути.
- Планета MBA. Бизнес-школы: взгляд изнутри - Стьюарт Крейнер - Управление, подбор персонала
- Стартап-гайд. Как начать… и не закрыть свой интернет-бизнес - М. Зобнина - Управление, подбор персонала
- Реструктуризации VOLVO (бизнес-кейс) - Тимофей Крылов - Управление, подбор персонала
- Как находить два лишних часа каждый день - Джуди Джеймс - Управление, подбор персонала
- Директ-маркетинг. Как развить бизнес с минимальными затратами - Евгений Смолокуров - Управление, подбор персонала
- Зеркало изменений. Записки бизнес-коуча - Елена Агафонова - Управление, подбор персонала
- Результативность. Секреты эффективного поведения - Робин Стюарт-Котце - Управление, подбор персонала
- Наемные работники: подчинить и приручить - Сергей Занин - Управление, подбор персонала
- Менеджер 80/20. Главный принцип высокоэффективных людей - Ричард Кох - Управление, подбор персонала
- Прибыльная турфирма. Советы владельцам и управляющим - Сергей Ватутин - Управление, подбор персонала