Форма входа
Читем онлайн Жизнь, которая улыбается. Как заниматься любимым делом и зарабатывать много - Анна Антипенко
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
Вот после этого мне пришло озарение, что я не буду больше связываться с арендой. Мы смотрим на Америку, там все арендуют, думаем, зачем нам покупать. В россии, по возможности, следует все иметь в собственности, только тогда у тебя ситуация под контролем.
Аренда – это определенные риски. Ну вот, к примеру, мне нравится в центре города помещение. Я вижу, что оно арендованное. Кто мне мешает прийти к хозяину, заплатить больше и сказать: «Сдавай лучше мне!» и думаете, человек, который сдает, скажет, что он порядочный и не будет подводить своих партнеров? Девяносто девять процентов скажут: «Конечно, давай!»
Есть много примеров, когда люди снимают помещение, вкладываются в него, приводят в порядок, делают ремонт, но приходит кто-то другой и обещает платить на две копейки больше за аренду, и хозяин забирает помещение.
Мне нужен был баннер, я позвонил в рекламную компанию, а они только заключили договор с кем-то другим. Я предложил сумму больше, они расторгли прежний договор. Это Россия. У нас все так делается.
Принижение уровня интеллигенции
У нас в стране специально принижают уровень интеллигенции. Зарплата профессора, доктора наук, ученого ниже зарплаты уборщицы в магазине. Сколько уборщица в «Магните» получает, тысяч двадцать? Я, профессор кафедры стоматологии, доктор наук получаю официальную зарплату восемь тысяч рублей. Это социальное принижение. При этом я преподаю, но у меня своя клиника. А есть ученые, которые своими руками не зарабатывают. Например, физики, химики, у них зарплата двенадцать-тринадцать тысяч. Это принижение роли интеллигенции. Сейчас некоторые интеллигенцию путают со стартаперами. Но кто такой стартапер и предприниматель? Это человек практически без образования, который прослушал два-три часа каких-то курсов или вообще ничего. И он пытается заработать деньги. Это не интеллигенция. Интеллигенция – это несколько университетских образований, знание нескольких языков, культурное общение. Применительно к этой ситуации мне нравится выражение: «Отлив покажет, кто купался без трусов».
О кризисе
Что такое кризис и как его пережить?
Все, что внутри нас, то и вокруг нас.
Принцип зеркала2017 год будет очень тяжелый для всех. И этому много причин. У нас социальная система была заточена, хоть нам это название не нравится, под нефтяную колонку, все разворовывалось. Сейчас как воровали, так и воруют, ничуть меньше таскать не стали. А нефтедоллар сейчас тридцать семь, а будет еще падать и падать. Денег в бюджете нет. Работать никто не хочет.
В интернете есть данные, у нас в россии на одного работающего человека девять неработающих. То есть на меня одного – девять тех, кто наблюдает за тем, как я работаю. Это налоговики, пожарные, ФсБ, милиционеры и тому подобные.
Год для всех тяжелый будет. Бизнесмен Потапов хорошо это объяснил. Мы отгородились от всего мира санкциями. В бизнесе мы без запада никуда. Если мы что-то сеем, семян в россии не было никогда, берем за границей. Чтобы рыбу разводить, мальков берем за границей. В моей стоматологии русского вообще ничего нет, все импортное. Будут трудности. И так – в любой области. Что дальше будет, посмотрим. Скажете, не позитивно мыслю? здесь дело не в позитиве. Надо ясно представлять текущую ситуацию и трезво прогнозировать ее развитие. Кто предупрежден, тот вооружен. Самые большие деньги всегда зарабатывались во время кризиса.
Например, крупные состояния делались во время Великой Отечественной войны. В блокадном Ленинграде больше всех заработали чекисты, которые сидели на ящиках со сгущенкой, с тушенкой, когда люди кошек ели, детей собственных. А чекисты на эту тушенку выменивали драгоценности, антиквариат, произведения искусства. То, что они тогда в блокадном Ленинграде с народа поимели, до сих пор не потрачено. Кризис – это такое время. Чем больше народ будет голодать, тем больше кто-то заработает. Это нормально. Просто ты либо по ту сторону, либо по эту. Есть закон сохранения энергии: когда кому-то очень хорошо, другому очень плохо.
Если миллионам людей очень плохо, значит, кому-то одному очень-очень хорошо.
Мне, например, замечательно. Если из двухсот двадцати клиник осталось сто пятьдесят, мне же лучше. А если их останется пять, мне еще лучше будет. Так? В краснодаре чуть меньше миллиона человек, даже если клиник пять будет, все равно ко мне будут приходить. Во всем есть свой плюс.
Все легко и просто. Все, что внутри нас, то и вокруг нас. Если ты делаешь другому человеку плохо, то у тебя вокруг кризис, война, проблемы. Если у тебя внутри хорошо, ты делаешь людям хорошо, то все эти бомбы мимо пролетят. То есть кризис будет все-таки не у всех. В любом обществе восемьдесят шесть процентов рабов, это величина постоянная. Но называется она культурно по-разному: рабочий класс, при феодальном строе крестьяне, где-то рабы, на зоне работающие мужики.
Это работяги, которые работают с утра до вечера, им какие условия ни дай, они будут работать двадцать четыре часа в сутки, зарабатывая на еду. Он шесть лет откладывал, купил холодильник, путевку в Крым или Сочи, и это все. Таких – восемьдесят шесть процентов.
Люди, которые могут реально зарабатывать, что называется «К чему ни прикоснулся, все в золото превратилось» – их два процента. А еще есть люди, которым и прикасаться не надо, им все в рот падает – их всего ноль целых две десятых процента.
Можно сказать, что эти индивидуумы рождаются такими. В действие вступает то, что называется карма. Проще говоря, воздаяние за грехи или праведность в этой или прошлых жизнях. В двух словах: «нагадил – получил».
Есть быстрая карма, а есть медленная. Если ты сегодня нагадил – завтра по морде получил, это быстрая. Вот, к примеру, взял я новых сотрудников на работу. Благодаря кризису у них пятнадцать тысяч зарплата. Плохо для меня? Для меня кризис – это замечательно. А для наемных работников плохо. А их в обществе восемьдесят шесть процентов. Самое большое заблуждение, которое «вбивают» в головы средства массовой информации, что работяги – хорошие, а все богатые люди – козлы. Все наоборот, я бы сказал, все диаметрально наоборот. Если человек с утра до вечера пашет, и у него нет денег, значит, с ним что-то не так. Это сто процентов. Он может хвалиться добрыми делами, а сам про себя думает, что всех бы передушил. Если человек хороший, у него всегда будут деньги.
Ментальное поле
Есть еще один момент в бизнесе. Я стараюсь, чтобы врачам, тем, кто на меня работает, было хорошо. Сейчас кризис, у всех уменьшаются зарплаты. У меня штат расширяется, зарплаты увеличиваются.
Есть такое понятие, как ментальное поле. Когда много умных людей собирается в одном месте, это хорошее ментальное поле. И наоборот. Я это поле постоянно хорошо чищу. Слежу, чтобы вокруг меня было поле более нормальных людей. Для этого надо избавляться от тех, которым не везет. У меня есть знакомый генерал-лейтенант в отставке. Он мне рассказал очень интересную историю. Когда было расследование по поводу затонувшей подводной лодки, он взял все личные дела экипажа. И выяснил, что все до одного на подводной лодке были невезучими людьми. Собрались невезучие люди все вместе. У этой лодки не было шансов.
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Жизнь, которая улыбается. Как заниматься любимым делом и зарабатывать много - Анна Антипенко бесплатно.
Похожие на Жизнь, которая улыбается. Как заниматься любимым делом и зарабатывать много - Анна Антипенко книги
- Планета MBA. Бизнес-школы: взгляд изнутри - Стьюарт Крейнер - Управление, подбор персонала
- Стартап-гайд. Как начать… и не закрыть свой интернет-бизнес - М. Зобнина - Управление, подбор персонала
- Реструктуризации VOLVO (бизнес-кейс) - Тимофей Крылов - Управление, подбор персонала
- Как находить два лишних часа каждый день - Джуди Джеймс - Управление, подбор персонала
- Директ-маркетинг. Как развить бизнес с минимальными затратами - Евгений Смолокуров - Управление, подбор персонала
- Зеркало изменений. Записки бизнес-коуча - Елена Агафонова - Управление, подбор персонала
- Результативность. Секреты эффективного поведения - Робин Стюарт-Котце - Управление, подбор персонала
- Наемные работники: подчинить и приручить - Сергей Занин - Управление, подбор персонала
- Менеджер 80/20. Главный принцип высокоэффективных людей - Ричард Кох - Управление, подбор персонала
- Прибыльная турфирма. Советы владельцам и управляющим - Сергей Ватутин - Управление, подбор персонала
