Форма входа
Читем онлайн Суперприбыльный салон красоты. Как преуспеть в этом бизнесе - Кузнецов Михаил Иванович
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
4.9. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом пожеланий работников и производственной необходимости.
4.10. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
5. Оплата труда
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере рублей в месяц.
5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в Обществе.
5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по
результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям
и в размере:
1) ___________________________________________________;
2) ___________________________________________________;
3) ___________________________________________________;
Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал) по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества в размере_____(прописью) процентов от чистой прибыли Общества, остающейся в распоряжении Общества после уплаты налогов и других обязательных платежей, в том числе установленного отчисления средств в бюджет города Москвы.
5.4. Оплата труда начисляется и производится:
_______________________________________
(еженедельно; раз в две недели)
5.5. Из суммы начисленной заработной платы удерживаются:
а) налоги (приблизительно ________________________________ в месяц), выплачиваемые предпринимателем в бюджет;
б) сборы по социальному обеспечению (приблизительно ________________ в месяц);
в) другие удержания: ___________ (приблизительно _________в месяц)
__________________ (приблизительно ______________ в месяц).
5.6. Размер оплаты труда может изменяться в соответствии с действующими в Обществе системой и порядком оплаты труда.
6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала
6.1. Постоянное повышение профессионального мастерства рассматривается как прямая служебная обязанность всех руководителей и Работников Общества.
6.2. Форма профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, перечень необходимых профессий и специальностей определяются руководством Общества исходя из интересов производственной деятельности с учетом стремления Работника повысить свою квалификацию.
6.3. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым профессиям в Обществе, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются в дополнении к настоящему трудовому договору или в дополнительном договоре.
6.4. Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется в пункте 6.3 настоящего договора.
6.5. Работодатель имеет право заключать с Работником ученический договор на переобучение.
6.6. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность Работодателя обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность Работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с Работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
6.7. В случае если Работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства, в том числе не приступает к работе или увольняется ранее оговоренного срока, он по требованию Работодателя возмещает понесенные Работодателем расходы в связи с его обучением: возвращает стоимость обучения, полученную за время обучения стипендию и т. д.
7. Гарантии и компенсации
7.1. На Работника распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ, отраслевыми нормативными актами, приказами и распоряжениями Работодателя.
Работник в период действия договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
7.2. На Работника ведется трудовая книжка в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
7.3. Ущерб, причиненный Работником или Работнику, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством РФ.
8. Заключительные положения
8.1. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя, а в случае недостижения согласия – разрешению в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.2.Условия договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, которое оформляется в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в деле _____________________________________________________, другой находится у Работника.
9. Реквизиты сторон
Общество с ограниченной
ответственностью
«__________________»
Юридический адрес:
Паспорт серии №
Выдан
Зарегистрирован по адресу:
Подписи сторон:
__________(____________) __________(____________)
Приложение 7
Трудовой договор №найма и оплаты труда главного бухгалтераг. _______________ «____» __________200 ___года
1. Общие положения
1.1. Настоящий контракт заключен между
___________________________________________________________________________
(наименование общества)
в лице директора (генерального директора), именуемым в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданином(кой) России
________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемым в дальнейшем Работник.
1.2. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим контрактом, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами трудового распорядка общества _______________________________ и нормами действующего законодательства России.
1.4. Работник и Работодатель договорились, что будут добросовестно выполнять условия контракта и уважать взаимную свободу личной, общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях.
1.5. Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без какой-либо дискриминации работника независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т. п.
1.6. Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий контракт в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.
2. Основные условия контракта
Назначение на должность
2.1. ____________________________ назначается на должность
(фамилия, имя, отчество)
главного бухгалтера общества _____________________________
_____________________________________________________ на
(наименование общества)
основании приказа директора (генерального директора) общества № _____ от «___» _________ 200__ года.
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Суперприбыльный салон красоты. Как преуспеть в этом бизнесе - Кузнецов Михаил Иванович бесплатно.
Похожие на Суперприбыльный салон красоты. Как преуспеть в этом бизнесе - Кузнецов Михаил Иванович книги
- Искусство управления в малом бизнесе - О. Прянина - Малый бизнес
- Правила успеха для малого бизнеса в малых городах, или Как увеличить прибыль компании с минимальными затратами - Михаил Соболев - Малый бизнес
- Об «упрощенке» за рюмкой чая - Наталия Морозова - Малый бизнес
- Малый бизнес с нуля. Хватит мечтать, пора действовать! - Егор Шестеренкин - Малый бизнес
- Сохраните Ваш Актив №1. Советы Богатого Папы как превратить Ваши идеи в актив - Кийосаки Роберт Тору - Малый бизнес
- Мобильный автосервис: Практическое пособие - Владислав Волгин - Малый бизнес
- Как сэкономить на маркетинге и не потерять его - Антон Монин - Малый бизнес
- Совершенствование эффективности деятельности малых форм хозяйствования как важная часть реализации стратегии развития АПК России - И. Васильева - Малый бизнес
- Уходим в отрыв. Построение эффективной компании - Кэмерон Герольд - Малый бизнес
- Руководство по управлению финансами 2.0 - Кожухарь Владимир Владимирович - Малый бизнес
