Форма входа
Читем онлайн Как изменить мир. Социальное предпринимательство и сила новых идей - Дэвид Борнштейн
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
21. См. Venture Philanthropy 2002: Advancing Nonprofit Performance Through High – Engagement Grantmaking (Venture Philanthropy Partners, Inc. 2002), www.venturephilanthropypartners.org.
22. American Association of Fundraising Counsel Trust for Philanthropy, Giving USA 2006.
23. В 2000 г. в ходе проведения исследования «Измерение эффективности» Ashoka опросила 53 человека, принятых в ассоциацию в 1995 г. Выяснилось, что 90 % из них продолжали работать над своими первоначальными проектами, 64 % заявили об изменениях в политике государства, 62 % созданных институтов считались лидерами в своих сферах, 87 % заявляли о том, что другие организации используют их идеи или проекты, и 73 % – что поддержка, оказанная Ashoka, в значительной степени (43 %) или в критичной степени (30 %) повлияла на их работу.
24. William A. Galston, Liberal Pluralism: The Implications of Value Pluralism for Political Theory and Practice (Cambridge, England: Cambridge University Press, 2002), 6–7.
25. William Drayton, «The Citizen Sector Transformed», в изд. Alex Nicholls, Social Entrepreneurship: New Models of Sustainable Social Change (Oxford, U.K.: Oxford University Press, 2006), 45–55.
26. Baumol, The Free-Market Innovation Machine, 60.
27. Данные проекта Teach for America. См. www.teachforamerica.org.
28. Marc Freedman, Prime Time. (New York: Public Affairs, 1999), 17. Фридман называет здоровое стареющее население страны «единственным увеличивающимся естественным ресурсом» США.
Справочная информация
Для читателей, которые хотят получить работу в общественных организациях, стать социальными предпринимателями, волонтерами, спонсорами, членами правления или консультантами социальных предприятий, существует много подходящих способов реализовать свои стремления. Для этого достаточно выбрать организацию, которая хорошо себя зарекомендовала и предлагает условия работы, которые вас удовлетворяют. Будь вы студент, опытный специалист или пенсионер, у вас есть немало возможностей применить ваши навыки и интеллект, работая в эффективной организации бок о бок с первоклассными предпринимателями. При этом вам совершенно не обязательно соглашаться на работу, где вы будете сортировать почту или клеить марки на конверты. Поиск хорошей работы в гражданском секторе обычно осуществляется одним из традиционных способов.
Что касается запуска и финансирования проектов, то лучше всего поступить так, как это делало большинство предпринимателей: попросить помощи у друзей, родственников, коллег, однокурсников и т. д. Многие бизнесмены сегодня хотят сотрудничать с общественными организациями, выступая в качестве членов правления, передавая свой опыт, предоставляя финансовые средства из семейных или корпоративных фондов. Развивая деловые отношения с социальными предпринимателями, они рассчитывают на освоение новых рынков, создание новых товаров. Кроме того, коммерческие компании хотят в глазах общественности ассоциироваться с организациями гражданского сектора в маркетинговых целях или для повышения мотивации персонала. И зачастую коммерческие компании готовы спонсировать различные мероприятия, оказывать бесплатные услуги по консалтингу и улучшению материально-технической базы, предоставлять своим сотрудникам отгулы, чтобы привлечь их к волонтерской работе в общественной организации. В финансовом плане работать с семейными или корпоративными фондами гораздо проще, чем с крупными государственными.
Есть множество методов поиска финансовой поддержки. Один из членов ассоциации Ashoka в Таиланде в поисках финансирования для своей организации, целью которой была защита детей, обзвонил всех людей из телефонной книги с одной и той же определенной фамилией и добился колоссального успеха. В своей книге «Один день, все дети» (One Day, All Children) основательница Teach for America Венди Копп рассказывает, как она в процессе поисков первоначального финансирования отправляла сотни писем топ-менеджерам различных компаний. Вы можете изучить справочник «Кто есть кто», ознакомиться с ежегодными отчетами общественных организаций (в них обычно перечисляются спонсоры) или собирать газетные вырезки с информацией о людях, проявляющих интерес к вашей работе. Полезно посещать конференции и выставки, на которых спонсоры и предприниматели активно налаживают связи с представителями общественности. Хотя мы прекрасно понимаем, что для большинства людей сделать первый телефонный звонок или начать переговоры о предоставлении финансирования – это очень непростая задача. Поэтому социальным предпринимателям, стремящимся получить финансовую поддержку от коммерческих структур, и самим коммерческим структурам, стремящимся выйти на рынок социальных услуг, сегодня готово помочь множество специализированных фирм (см. ссылки, приведенные ниже).
Задача тех, кто ищет работу, хочет быть волонтером, желает предоставить финансирование или выступить в качестве члена совета директоров социального предприятия, состоит в том, чтобы найти подходящую организацию. Не существует (пока) поисковых систем, с помощью которых можно было бы найти общественные организации, занимающиеся действительно инновационной деятельностью. В базе данных Guidestar (www.guidestar.org) – интернет-каталоге некоммерческих организаций, действующих на территории США, можно проводить поиск по почтовому индексу, сфере деятельности и другим параметрам, но не по оценке того, насколько хороша организация.
Один из способов выявления эффективных общественных организаций – поговорить с людьми, разбирающимися в гражданском секторе, например спонсорами или журналистами. Большинство крупных фондов публикует списки получателей их грантов в Интернете и в годовых отчетах. Ценную информацию могут предоставить такие организации, как Ashoka, Фонд Сколла, Echoing Green, Omidyar, Фонд социального предпринимательства Шваба. Также могут помочь фонды, специализирующиеся на конкретных сферах деятельности, например Фонд Эдны Макконелл Кларк (развитие молодежи) или Фонд Роберта Вуда Джонсона (здоровье). Такие организации, как правило, отлично выявляют новаторов в конкретных областях. Многие фонды предоставляют гранты в конкретных регионах, поэтому их содействие может быть полезно при создании локальных организаций. Существует целый ряд интернет-ресурсов, помогающих найти работу в гражданском секторе, например idealist.org, volunteer-match.org и craigslist.com.
Еще один источник полезной информации – это журналистские материалы, фильмы, книги, работы ученых, занимающихся гражданским сектором. Если бы, например, я хотел стать волонтером в организации, которая помогает людям с ограниченными возможностями, то для начала изучил бы книгу «Отсутствие печали» (No Pity) и составил бы список организаций и частных лиц, упомянутых в ней. Затем написал или позвонил им и попытался организовать встречу. Это трудоемкий процесс, но я не представляю себе лучшего способа найти ценную информацию, которая не лежит на поверхности. Многие университеты предлагают курсы по управлению некоммерческими или социальными предприятиями. Из этих курсов можно почерпнуть информацию, которая может послужить основой для начала вашей деятельности.
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Как изменить мир. Социальное предпринимательство и сила новых идей - Дэвид Борнштейн бесплатно.
Похожие на Как изменить мир. Социальное предпринимательство и сила новых идей - Дэвид Борнштейн книги
- Успешный руководитель проекта - Юрий Волщуков - Управление, подбор персонала
- ORG. Тайная логика организационного устройства компании - Рэй Фисман - Управление, подбор персонала
- Справочник кадровика. Оформление пенсии - В. Юсупов - Управление, подбор персонала
- Идеальный руководитель: почему им нельзя стать и что из этого следует? - Ицхак Адизес - Управление, подбор персонала
- Кодекс выживания. Естественные законы в бизнесе - Дэвид Хэнна - Управление, подбор персонала
- Проектируем корпоративную архитектуру - Вячеслав Кондратьев - Управление, подбор персонала
- Что вам делать со стратегией? Руководство по стратегическому развитию компании - Тигран Арутюнян - Управление, подбор персонала
- Dream Team. Как создать команду мечты - Олег Синякин - Управление, подбор персонала
- Стив Джобс. Уроки лидерства - Джей Эллиот - Управление, подбор персонала
- Менеджер 80/20. Главный принцип высокоэффективных людей - Ричард Кох - Управление, подбор персонала
