Форма входа
Читем онлайн Оазис возможностей: Секреты процветающего бизнеса в ОАЭ - Зубайр Макдуми
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
налоговые декларации и уплачивать корпоративный налог в течение девяти месяцев с момента окончания соответствующего налогового периода. Несвоевременная подача декларации или уплата налога влечет за собой штрафные санкции.
Разъяснения и оценки
Закон о корпоративном налоге предусматривает механизмы, позволяющие налогоплательщикам заранее определиться в отношении своей налоговой позиции посредством запросов на разъяснение, а также позволяющие FTA проводить оценку корпоративных налоговых дел лица при определенных обстоятельствах.
Общее правило против злоупотреблений
Закон о корпоративном налоге содержит общее правило, направленное против злоупотреблений, чтобы предотвратить неправомерные сделки или договоренности для получения налоговых преимуществ, которые не соответствуют закону.
* * *
Соблюдение налогового законодательства и администрирование необходимы для нормального функционирования экономической системы любой страны. В ОАЭ закон о корпоративном налоге регулирует налогообложение корпораций и предприятий, предусматривая исключения для некоторых юридических и физических лиц, устанавливая ставки корпоративного налога, определяя налогооблагаемые лица и налогооблагаемый доход.
Создайте команду мечты: подбор персонала, трудовое законодательство и управление сотрудниками
В этой главе мы обсудим основные аспекты создания успешной команды для вашего бизнеса в ОАЭ, начиная с рынка труда и заканчивая культурными особенностями ОАЭ.
Обзор рынка труда ОАЭ
Рынок труда ОАЭ славится разнообразием и мультикультурностью рабочей силы. На нем присутствует значительное число экспатриантов из разных стран и значительное число граждан Эмиратов. Чтобы получить полное представление о рынке труда ОАЭ, необходимо изучить следующие его аспекты:
● Иностранная рабочая сила. ОАЭ привлекают иностранных работников из разных частей света. Значительную часть рабочей силы составляют экспатрианты из стран Южной Азии, таких как Индия, Пакистан и Бангладеш. Кроме того, в стране проживают экспатрианты из стран Юго-Восточной Азии, таких как Филиппины и Индонезия. Разнообразный кадровый состав пополняют экспатрианты из других арабских стран, а также Европы, Северной Америки и др.
● Преобладание мужчин. На рынке труда ОАЭ традиционно преобладают мужчины, в первую очередь благодаря таким отраслям, как строительство, машиностроение, нефтегазовая промышленность. Это приводит к гендерному дисбалансу на рынке труда. Тем не менее предпринимаются усилия по поощрению гендерного разнообразия и расширению прав и возможностей женщин на рынке труда с помощью различных инициатив и политик.
● Граждане Эмиратов. Граждане Эмиратов составляют меньшинство в частном секторе, но играют важнейшую роль в государственном секторе. Они работают в правительственных организациях, государственных учреждениях и других секторах, приоритетных для эмиратизации. Правительство ОАЭ реализует инициативы, направленные на поощрение своих граждан к карьере в частном секторе, предоставляя им возможности для профессионального роста и развития.
● Квалифицированная и неквалифицированная рабочая сила. На рынке труда ОАЭ присутствуют работники с различными уровнями квалификации. Высококвалифицированные специалисты, такие как врачи, инженеры, ИТ-специалисты, а также профессионалы в области финансов и управления, пользуются большим спросом, особенно в таких секторах, как здравоохранение, технологии и финансы. С другой стороны, в стране много неквалифицированных и низкоквалифицированных работников, особенно в таких отраслях, как строительство, гостиничный бизнес и бытовое обслуживание.
● Возрастное распределение. Рынок труда ОАЭ охватывает различные возрастные группы, особое внимание уделяется привлечению молодых специалистов. Страна проводит политику, направленную на поддержку занятости молодежи и создание условий, способствующих ее росту и развитию. Молодых специалистов, как эмиратовцев, так и экспатриантов, привлекают в ОАЭ карьерные возможности и возможность повысить свою квалификацию.
● Мультикультурная среда. Рынок труда ОАЭ процветает благодаря своей мультикультурной среде, способствующей культурному обмену и инновациям. Люди, являющиеся носителями разных культур, имеют разнообразные точки зрения, навыки и опыт, что является еще одним источником выгод для компаний, работающих в ОАЭ. Принятие мультикультурной среды повышает творческий потенциал, способствует инклюзивности и укрепляет сотрудничество в рабочей среде.
Понимание демографической ситуации на рынке труда ОАЭ важно для того, чтобы компании могли эффективно использовать стратегии найма, управления талантами и вовлечения сотрудников. Учитывая разнообразие состава рабочей силы, компании могут создать инклюзивную среду, которая будет поддерживать культурное разнообразие, способствовать развитию талантов и использовать богатство навыков и опыта, доступное на рынке труда ОАЭ.
Тенденции занятости
Тенденции занятости в ОАЭ постоянно меняются, поскольку страна стремится диверсифицировать свою экономику и снизить зависимость от нефти. Представляем вашему вниманию подробный обзор тенденций в сфере занятости в ОАЭ.
Экономическая диверсификация
За последние годы сектор туризма и гостеприимства ОАЭ пережил значительный рост, привлекая как международных, так и внутренних гостей. Страна позиционирует себя как глобальное туристическое направление – здесь находятся такие знаковые достопримечательности, как Бурдж-Халифа и Пальма Джумейра, проводятся такие крупные мероприятия, как международная выставка Expo. Рост сектора туризма и гостеприимства создает спрос на квалифицированных специалистов в таких областях, как управление отелями, туристические услуги, планирование мероприятий и работа с клиентами.
Финансовый сектор в ОАЭ, особенно в Дубае и Абу-Даби, также развивается высокими темпами. Международные банки, финансовые институты и свободные зоны, такие как Дубайский международный финансовый центр (DIFC) и Глобальный рынок Абу-Даби (ADGM), привлекают специалистов в области финансов со всего мира. Расширились возможности трудоустройства в таких областях, как банковское дело, инвестиции, управление активами, финансовый консалтинг и финтех.
Технологический сектор стал одним из основных направлений диверсификации экономики ОАЭ. Например, Дубай зарекомендовал себя как региональный технологический центр, в котором реализуются такие инициативы, как Dubai Internet City и Dubai Silicon Oasis. Правительство запустило такие программы, как «Умный город» Дубая (Dubai Smart City) – инициатива, направленная на использование технологий и инноваций для повышения качества жизни и стимулирования экономического роста. Это приводит к росту спроса на специалистов в таких областях, как разработка программного обеспечения, аналитика данных, искусственный интеллект, кибербезопасность и цифровой маркетинг.
Возобновляемая энергетика также является одним из важнейших секторов в стратегии диверсификации экономики ОАЭ. Страна инвестирует значительные средства в проекты солнечной и ветровой энергетики, стремясь увеличить долю экологически чистой энергии в общем энергобалансе. В ОАЭ находится одна из крупнейших солнечных электростанций в мире – солнечная электростанция имени Мухаммеда бин Рашида Аль Мактума в Дубае. Этот сектор создает возможности для инженеров, техников, руководителей проектов и исследователей, специализирующихся на возобновляемых источниках энергии и чистых технологиях.
В секторе здравоохранения также наблюдается значительный рост в связи с тем, что ОАЭ уделяют особое внимание предоставлению высококачественных медицинских услуг. Увеличилось количество больниц, клиник и специализированных медицинских центров. Стремясь стать лидером в сфере здравоохранения, ОАЭ привлекают профессионалов со всего мира: врачей, медсестер, специалистов и работников смежных отраслей.
Также в ОАЭ развивается сектор образования, что обусловлено стремлением правительства к развитию наукоемкой экономики. Создание университетов, исследовательских центров и учебных заведений сделало возможным трудоустройство педагогов, администраторов, исследователей и специалистов в области образовательных технологий.
Важно отметить, что несмотря на разнообразные возможности трудоустройства в ОАЭ существует жесткая конкуренция за рабочие места, особенно в наиболее востребованных отраслях. От соискателей требуется наличие соответствующих навыков, квалификации и опыта, чтобы они могли соответствовать требованиям развивающегося рынка труда.
В целом тенденции в сфере занятости в ОАЭ отражают общий тренд освобождения от нефтяной зависимости и создания диверсифицированной экономики. Чтобы добиться успеха на динамичном рынке труда ОАЭ, важно понимать эти тенденции и развивать свои навыки для работы в развивающихся отраслях.
Туризм и гостеприимство
ОАЭ – известное туристическое направление, ежегодно привлекающее миллионы гостей. Сектор туризма и гостеприимства переживает значительный рост, что приводит к увеличению числа рабочих мест в отелях, на курортах, в ресторанах, в туристических агентствах и в смежных службах. Например, в 2019 г. ОАЭ посетило более 16 млн иностранных гостей, что способствовало развитию сектора. Ожидается, что с учетом таких событий, как Expo Dubai, спрос на квалифицированных специалистов в этом секторе будет продолжать расти.
Финансы и банковское дело
ОАЭ, особенно Дубай и Абу-Даби, зарекомендовали себя как региональный финансовый центр. Финансовый и банковский сектор демонстрирует устойчивый рост, создавая возможности для профессионалов в таких областях, как банковское дело, инвестиции, управление активами, страхование и финансовые технологии. Вклад сектора в ВВП ОАЭ достиг 11,5 % в 2020 г., что подчеркивает его значимость. Усилия правительства по укреплению нормативно-правовой базы, привлечению глобальных финансовых институтов и развитию финтех-экосистем способствуют росту сектора.
Технологии и инновации
ОАЭ уделяют приоритетное внимание технологиям и инновациям как ключевым факторам экономического роста. Правительство запустило
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Оазис возможностей: Секреты процветающего бизнеса в ОАЭ - Зубайр Макдуми бесплатно.
Похожие на Оазис возможностей: Секреты процветающего бизнеса в ОАЭ - Зубайр Макдуми книги
- Собрание сочинений в 15 томах. Том 15 - Герберт Уэллс - Публицистика
- Директор: руководитель, стратег и архитектор системы - Максим Имасс - Менеджмент и кадры / Маркетинг, PR, реклама / Экономика
- Мировой опыт реализации государственно-частного партнерства - Олег Федорович Шахов - Экономика
- Проблемы эффективности государственного управления. Человеческий капитал территорий: проблемы формирования и использования - Галина Леонидова - Экономика
- На Западном фронте. Бес перемен - Дмитрий Олегович Рогозин - Биографии и Мемуары / Политика / Публицистика
- Индийское притяжение: Бизнес в стране возможностей и контрастов - Павел Селезнев - Публицистика
- Стратегическое партнерство государства и бизнеса: особенности, формы, принципы взаимодействия участников - Олег Федорович Шахов - Экономика
- Путин на мировой арене - Николай Зубков - Публицистика
- Наша первая революция. Часть II - Лев Троцкий - Публицистика
- Татаро-монгольское иго. Кто кого завоевывал - Анатолий Фоменко - Публицистика
