Форма входа
Читем онлайн Оазис возможностей: Секреты процветающего бизнеса в ОАЭ - Зубайр Макдуми
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
такие инициативы, как «Стратегия искусственного интеллекта ОАЭ» и «Умный город» Дубая, которые ускорили рост технологического сектора. Это привело к росту спроса на квалифицированных специалистов в таких областях, как разработка программного обеспечения, аналитика данных, кибербезопасность и цифровая трансформация. В 2020 г. технологический сектор Дубая вырос на 21 %, а город стал мировым центром технологических стартапов.
Эмиратизация
Эмиратизация – это ключевая инициатива правительства ОАЭ, направленная на увеличение занятости граждан Эмиратов в частном секторе. Цель программы – предоставить эмиратовцам больше возможностей для карьерного роста, способствовать их профессиональному развитию и внести вклад в общее развитие страны. Ниже представлена подробная информация об эмиратизации, включая данные и примеры.
Правительственные инициативы
Правительство ОАЭ приняло ряд мер по стимулированию эмиратизации, включая квоты на трудоустройство эмиратовцев в определенных секторах, предоставление стимулов компаниям, нанимающим эмиратских граждан, и программы обучения и развития для повышения квалификации и компетентности эмиратовцев. Правительство сотрудничает с организациями частного сектора для создания рабочих мест и поддержки эмиратских профессионалов.
Эмиратизация в банковском секторе
Банковский сектор ОАЭ находится в авангарде усилий по эмиратизации. Центральный банк ОАЭ установил целевые показатели занятости эмиратовцев в банковской сфере, уделяя особое внимание увеличению числа эмиратовцев на ключевых должностях. В результате уровень эмиратизации банковского сектора, согласно данным Эмиратского института банковских и финансовых исследований, достиг 29,5 % в 2020 г. Это отражает прогресс в интеграции эмиратовцев в банковский сектор и предоставлении им карьерных возможностей.
Выгоды для компаний
Чтобы стимулировать компании нанимать эмиратских специалистов, правительство ОАЭ предоставляет им различные выгоды и механизмы поддержки. К ним относятся такие финансовые стимулы, как субсидии на заработную плату эмиратских сотрудников и расходы на обучение. Предоставляются также нефинансовые стимулы, такие как приоритеты при заключении государственных контрактов и помощь в развитии бизнеса. Эти стимулы направлены на снижение барьеров и создание благоприятных условий для трудоустройства эмиратовцев.
Программы обучения и развития
Чтобы повысить квалификацию и возможности эмиратских граждан, правительство ОАЭ разработало для них программы обучения и развития. Эти программы направлены на развитие лидерских качеств, профессиональную подготовку и профессиональное сертифицирование. Например, была запущена инициатива «Эмиратский программист» для обучения эмиратовцев навыкам кодирования и программирования, а также подготовке к карьере в технологическом секторе.
Сотрудничество с частным сектором
Успех эмиратизации зависит от сотрудничества между правительством и организациями частного сектора. Многие компании реализуют свои собственные стратегии эмиратизации, включая кампании по набору персонала, программы стажировок и наставнические инициативы. Тесно сотрудничая с частным сектором, правительство добивается того, чтобы бизнес также получал выгоды от эмиратизации.
* * *
Эмиратизация оказывает положительное влияние на рынок труда ОАЭ, предоставляя гражданам страны больше возможностей для трудоустройства и карьерного роста. Она также способствует достижению долгосрочных целей по диверсификации экономики за счет снижения зависимости от иностранной рабочей силы. Интегрируя эмиратовцев в частный сектор, ОАЭ стремятся построить сильную, устойчивую экономику, которая принесет пользу как гражданам Эмиратов, так и развитию страны в целом.
В заключение следует отметить, что эмиратизация – это важная государственная инициатива, направленная на увеличение занятости граждан Эмиратов в частном секторе. Уделяя особое внимание таким отраслям, как банковское дело, ОАЭ добились значительного прогресса в интеграции эмиратовцев в рынок труда. Предоставляя выгоды частному сектору, организуя программы обучения для граждан Эмиратов и способствуя сотрудничеству между правительством и частным сектором, эмиратизация создает сбалансированный рынок труда и обеспечивает долгосрочный успех и процветание ОАЭ.
Предпринимательство и стартапы
В ОАЭ создана процветающая предпринимательская экосистема, поощряющая создание стартапов и поддерживающая их рост. Правительство запустило такие инициативы, как Dubai Startup Hub и Abu Dhabi Global Market, чтобы привлечь предпринимателей и предоставить им необходимые ресурсы и поддержку. Это привело к формированию яркой культуры стартапов и расширению возможностей трудоустройства в инновационных отраслях. ОАЭ заняли 16-е место в глобальном рейтинге Global Entrepreneurship Index 2020, что свидетельствует о благоприятной предпринимательской среде.
Развитие навыков и талантов
Чтобы соответствовать требованиям меняющейся экономики, ОАЭ уделяют особое внимание развитию навыков и привлечению талантов. Правительство реализует программы профессионального обучения, сотрудничает с учебными заведениями и осуществляет инициативы по повышению квалификации и переобучению рабочей силы. Например, в рамках Глобальных инициатив Мухаммеда бин Рашида Аль Мактума в 2020 г. был инвестирован 1 млрд дирхамов в программы развития профессиональных навыков. Эти усилия направлены на обеспечение квалификации рабочей силы, способной удовлетворить растущие потребности бизнеса в ОАЭ.
Знание тенденций в сфере занятости в ОАЭ очень важно для компаний и частных лиц, ищущих возможности на рынке труда. Это позволяет компаниям согласовывать свои стратегии найма с развивающимися отраслями и требованиями к квалификации. Зная о развивающихся отраслях, люди могут приобретать навыки, необходимые для того, чтобы повысить свою трудоспособность. Оставаясь в курсе ситуации с трудоустройством, компании и частные лица могут адаптироваться и использовать возможности, которые предоставляет развивающаяся экономика ОАЭ.
Стратегии набора персонала
Порталы вакансий и объявлений
Онлайн-порталы и объявления о работе играют важную роль в сфере подбора персонала в ОАЭ. Они предоставляют работодателям платформу для размещения объявлений о вакансиях, а соискателям – для поиска подходящих возможностей. В числе популярных в ОАЭ порталов, посвященных работе – Bayt, GulfTalent, Dubizzle и LinkedIn. Эти платформы предлагают широкий спектр функций, таких как услуги по размещению вакансий, базы резюме и инструменты поиска кандидатов. Работодатели могут указывать свои требования к вакансиям, просматривать профили кандидатов и общаться с потенциальными сотрудниками, а соискатели могут создавать профили, загружать резюме и подавать заявки на работу.
Использование порталов вакансий и объявлений упрощает подбор персонала, охватывая большую аудиторию и привлекая кандидатов из разных слоев населения. Работодатели имеют доступ к более широкому кругу талантливых специалистов, обладающих теми или иными навыками или квалификациями.
Кадровые агентства
Кадровые агентства играют важную роль в поиске подходящих кандидатов для работодателей. Эти агентства располагают обширными сетями и ресурсами для поиска и привлечения лучших кадров. В процессе найма они помогают в поиске, отборе и составлении списков подходящих кандидатов, экономя время и силы работодателей.
Планируя использование агентства по подбору персонала в ОАЭ, необходимо убедиться, что оно имеет лицензию и зарегистрировано в Министерстве человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE). Зарегистрированные агентства придерживаются определенных стандартов и правил, обеспечивая честную и этичную практику найма.
Кадровые агентства специализируются на различных отраслях или сферах деятельности. Работодатели могут использовать те агентства, которые обладают опытом работы в той или иной области. Агентства также предлагают дополнительные услуги, такие как проверка биографии, координация собеседований и помощь в процессе адаптации.
Налаживание связей и рекомендации
Поиск полезных связей и рекомендателей – эффективный способ отбора потенциальных кандидатов. Создание прочной профессиональной сети полезных связей позволяет работодателям задействовать связи и получать рекомендации из надежных источников. Посещение отраслевых мероприятий и конференций поможет расширить вашу сеть полезных связей и повысить вероятность отбора квалифицированных кандидатов.
Может быть полезным поощрение сотрудников за рекомендации потенциальных кандидатов. Премирование сотрудников, которые направляют в компанию успешных кандидатов, побуждает их рекомендовать людей, которые, по их мнению, хорошо подходят компании.
Использование полезных связей и рекомендаций приводит в компанию высококвалифицированных кандидатов, проверенных надежными источниками. Такой подход повышает успех подбора персонала и способствует вовлечению сотрудников в этот процесс.
* * *
Таким образом, для поиска кандидатов в ОАЭ полезны специализированные сетевые ресурсы, агентства по подбору персонала, а также сети полезных связей и рекомендаций. Сочетание этих методов позволяет работодателям отбирать лучших профессионалов, используя отраслевой опыт и наращивая базы полезных знакомств. Используя эти ресурсы, работодатели могут оптимизировать свои усилия по подбору персонала и находить наиболее подходящих сотрудников для своих компаний.
Трудовое законодательство ОАЭ
Трудовые договоры
Срочные контракты
Согласно Федеральному законодательному декрету № 33 от 2021 г. «О регулировании трудовых отношений в частном секторе» или Трудовому кодексу ОАЭ (вступившему в силу 2 февраля 2022 г.), работник может быть принят на работу по срочному трудовому договору. Срок договора может быть продлен на такой же или более короткий срок.
Если по истечении срока действия договор не возобновляется или не продлевается, а стороны продолжают выполнять обязательства по нему, договор считается возобновленным на первоначальных условиях. Любое продление или возобновление условий трудового договора должно
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Оазис возможностей: Секреты процветающего бизнеса в ОАЭ - Зубайр Макдуми бесплатно.
Похожие на Оазис возможностей: Секреты процветающего бизнеса в ОАЭ - Зубайр Макдуми книги
- Собрание сочинений в 15 томах. Том 15 - Герберт Уэллс - Публицистика
- Директор: руководитель, стратег и архитектор системы - Максим Имасс - Менеджмент и кадры / Маркетинг, PR, реклама / Экономика
- Мировой опыт реализации государственно-частного партнерства - Олег Федорович Шахов - Экономика
- Проблемы эффективности государственного управления. Человеческий капитал территорий: проблемы формирования и использования - Галина Леонидова - Экономика
- На Западном фронте. Бес перемен - Дмитрий Олегович Рогозин - Биографии и Мемуары / Политика / Публицистика
- Индийское притяжение: Бизнес в стране возможностей и контрастов - Павел Селезнев - Публицистика
- Стратегическое партнерство государства и бизнеса: особенности, формы, принципы взаимодействия участников - Олег Федорович Шахов - Экономика
- Путин на мировой арене - Николай Зубков - Публицистика
- Наша первая революция. Часть II - Лев Троцкий - Публицистика
- Татаро-монгольское иго. Кто кого завоевывал - Анатолий Фоменко - Публицистика
