Форма входа
Читем онлайн Корпорация и двадцатый век. История американского делового предпринимательства - Richard N. Langlois;
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
427
Сила героизма как символа лежала в основе самых изощренных размышлений Йозефа Шумпетера об исчезновении буржуазного предпринимательства в этом столетии. В книге "Капитализм, социализм и демократия", написанной в самые тяжелые годы войны, Шумпетер утверждал, что из-за "прогрессирующей рационализации" буржуазного общества инновации становятся механизированными. 428 Само собой разумеется, что наемные функционеры могли управлять любыми ранее существовавшими экономическими структурами, которые им передавались. Но в прошлом инновации - а вместе с ними и экономический рост - не были вопросом управления. Из-за ограниченности знаний и несовершенства понимания физического и экономического мира в прежние времена инновации требовали смелого прыжка в неизвестность. Таким образом, функция предпринимателя была когнитивной: оценить возможности и совершить этот прыжок. Но, говорил Шумпетер, скептицизм, критический рационализм и неуемное любопытство буржуазного общества создали новый мир, в котором наука, в том числе наука управления, способна предвидеть все возможности, связанные с инновациями, и соответствующим образом планировать. 429 Прыжки больше не нужны, и когнитивная функция предпринимателя исчезла.
Когда предприниматель исчезнет, исчезнет и буржуазное общество. Старые семейные капиталисты, не говоря уже о таких капитанах промышленности, как Карнеги, Рокфеллер и Форд, были героями, чья видимая роль в обеспечении экономического роста способствовала легитимации буржуазного капитализма. Но научная рационализация, предоставленная самой буржуазией, означала, что золотые яйца теперь будут появляться даже после того, как гусь будет сварен и съеден. Без предпринимателя, обеспечивающего культурную легитимность буржуазии, контроль действительно неизбежно перейдет в руки нового класса, о котором говорил Арнольд. В формулировке Шумпетера, это будут интеллектуалы и правительственные бюрократы, которые придут управлять не таким уж и смелым новым миром бесцветного государственного социализма.
Примерно в то же время, но без язвительных нюансов Шумпетера, Джеймс Бернхэм сделал похожий прогноз в книге "Революция менеджеров". По мнению Бернхэма, переход от капиталистического общества к обществу менеджеров "уже идет полным ходом". В отличие от Веблена, Бернхем не рассматривал менеджеров как инженеров или техников; они находятся на уровень выше: работники, обладающие знаниями, чья функция заключается в "руководстве, администрировании, управлении, организации процесса производства". 430 И снова решающим доказательством роста класса менеджеров является предполагаемое отделение собственности от контроля. Поскольку капиталисты больше не являются также менеджерами на повседневном уровне, очевидно, что капитализм обречен. Предприниматель и капитан промышленности наверняка мертвы. "В условиях современного капитализма больше не существует возможности сколотить огромные состояния, которыми владели крупные буржуазные семьи" 431.
Отличительной чертой описания управленческой революции Бернхэмом является грандиозный всемирно-исторический и геополитический размах ее последствий. Менеджеры как сплоченный класс захватят контроль над средствами производства у капиталистов, используя для этого государственный аппарат. Но это не будет социализмом. Как и фактически существующий социализм в Советском Союзе, где класс менеджеров также контролирует ситуацию, это будет механизм для удержания рабочих, а не для их освобождения. Государства в управленческом мире имеют императивы, совершенно отличные от императивов исторических государств. По мере распространения менеджеризма по всему миру, полагал Бернхэм, политический контроль управленческого класса, скорее всего, сведется к трем мегагосударствам. В самом известном антиутопическом романе всех времен Джордж Оруэлл назвал их Океания, Евразия и Восточная Азия. 432
Из всех интерпретаций управленческой революции наиболее влиятельной в послевоенное время была, пожалуй, работа Джона Кеннета Гэлбрейта. Разбирая работы Веблена, Берла и Минса и (особенно) Шумпетера, Гэлбрейт собрал удобный для восприятия рассказ о том, что он незабываемо назвал техноструктурой. Как и у Шумпетера, менеджеры Гэлбрейта способны научно планировать инновации. Изобретатели и предприниматели, совершающие смелые когнитивные скачки, если они вообще существовали, давно стали выдумкой.
У ученых, инженеров и промышленников сложилось впечатление, что современные научные, инженерные и промышленные достижения - это результат деятельности новой, совершенно замечательной расы людей. Это чистое тщеславие; если бы это было так, таких достижений было бы немного. Настоящее достижение современной науки и техники заключается в том, что мы берем обычных людей, узко и глубоко информируем их, а затем, благодаря соответствующей организации, объединяем их знания с знаниями других специализированных, но столь же обычных людей. Таким образом, отпадает необходимость в гении. Результат, хотя и менее вдохновляющий, гораздо более предсказуем. 433
Короче говоря, "предприниматель больше не существует как отдельная личность на зрелом промышленном предприятии". 434 Само собой разумеется, что "подходящей организацией", объединяющей специализированные знания, является не рынок, а вертикально интегрированная фирма, в которой дети техноструктуры могут рационально планировать будущее: "Современная крупная корпорация и современный аппарат социалистического планирования - это варианты удовлетворения одной и той же потребности". 435 Однако, вместо того чтобы вызвать антиутопию, для Гэлбрейта рост техноструктуры просто подразумевает более широкое использование прогрессивной социальной политики в стиле Нового курса. Кейнсианское планирование в Вашингтоне - это просто корпоративное управленческое планирование в большом масштабе.
В 1956 году квартет выдающихся экономистов отправился на поиски "кредо американского бизнеса". Они обнаружили, что наряду с "классическим" вероисповеданием рынков и частного предпринимательства растет управленческое направление, которое "подчеркивает фундаментальные преобразования последних пятидесяти лет и видит в нынешней экономической системе радикальный разрыв с прошлым". Действительно, обнаружили они, те, кто придерживается нового управленческого кредо, "считают разрыв с прошлым настолько резким, что вся система движется к новому виду однородности крупных профессионально управляемых, социально ориентированных предприятий." 436
Экономистам было легко понять поведение индивидуального предпринимателя, максимизирующего прибыль. Но как понять поведение менеджеров, которые изолированы от обычных рыночных сил за стенами организации? Под сильным влиянием работы нового цифрового компьютера группа теоретиков менеджмента из Технологического института Карнеги начала рассматривать организацию как сложную кибернетическую систему. Для таких авторов, как Герберт Саймон, Ричард Сайерт и Джеймс Марч, менеджеры - да и все участники организации - могли быть поняты как управляемые рутинами и эвристиками. 437 Экономисты были менее готовы отказаться от идеи, что менеджеры что-то максимизируют; так что если это не может быть прибыль, возможно, менеджеры максимизируют рост доходов от продаж или даже в конечном счете свою собственную власть, престиж или профессионализм. 438 Этот подход стал называться управленческой теорией фирмы.
В большинстве случаев ключом к управленческому усмотрению является нераспределенная прибыль. Если корпорации приходится выходить на рынки капитала, менеджеры должны учитывать интересы капиталистов. Как мы видели, в начале века рынки капитала функционировали при посредничестве великих банковских домов, таких как J. P. Morgan. Новый курс" уменьшил роль банковских домов. В то же время сами промышленные корпорации стали крупными и известными структурами, способными напрямую взаимодействовать с капиталистами. Более того, растущие послевоенные корпорации могли финансировать свою деятельность за счет нераспределенной прибыли, полностью избегая рынков капитала. Обладая наличными деньгами, отмечал Гэлбрейт, компания "больше не сталкивается с рисками рынка. Она не уступает никаких полномочий посторонним.
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Корпорация и двадцатый век. История американского делового предпринимательства - Richard N. Langlois; бесплатно.
Похожие на Корпорация и двадцатый век. История американского делового предпринимательства - Richard N. Langlois; книги
- Либерализм и его недостатки - Фрэнсис Фукуяма - Прочая старинная литература
- Дитя сказки - Елена Васюк - Прочая старинная литература / Детские приключения / Прочее
- Беспредел в школе Прескотт - Кейтлин Морган Стунич - Прочая старинная литература
- Нечистая, неведомая и крестная сила. Крылатые слова - Сергей Васильевич Максимов - Прочая старинная литература / История
- Фрактальная Эволюция - Виктор Николаевич Шабанов - Прочая старинная литература
- Материалы к ретроспективе фильмов - Вим Вендерс - Прочая старинная литература
- Он уходя спросил (адаптирована под iPad) - Акунин Борис "Чхартишвили Григорий Шалвович" - Прочая старинная литература
- Интуитивное сознание - Валерий Жиглов - Прочая старинная литература
- Мои девяностые: пестрая книга - Любовь Аркус - Прочая старинная литература
- Как Азия нашла себя. История межкультурного взаимопонимания - Нил Грин - Прочая старинная литература / Публицистика
